另外一個爭議比較大的，則是「外籍生來台實習」的鬆綁。由於近年新南向國家學生來台就讀過程，竟發生私立大學與外勞仲介業者掛勾，外籍生淪為廉價勞工被企業剝削的情形，讓「外籍生來台實習」立法過程，被質疑可能重演「假實習，真打工」的流弊，相關條文立法過程被刪除。
（延伸閱讀：批政院不應偷渡攬才專法 勞團：引進外籍白領應依循《就業服務法》）
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有鑑於於3年前立法過程的「功敗垂成」，國發會這次準備以「暗渡陳倉」的方式，透過發布行政命令方式放寬。
理工人才缺很大 國發會建議擴增招生員額、放寬師生比
10月15日，行政院院會討論國發會陳報「關鍵人才培育及延攬戰略」報告，國發會副主委高仙桂在會後記者會上表示，根據國發會「重點產業人才供需調查及推估」，台灣未來STEM相關領域人力需求，每年新增13萬6000人，但國內大專院校畢業生，STEM相關科系僅9萬7000人。
為了解決理工人才的供給缺口，高仙桂表示，國發會目前已協調教育部，擴增STEM相關系所招生員額10%到15%；同時放寬「師生比」，鼓勵非資通訊科系開設「數位科技微學程」。另外，國發會也建議放寬外國大學STEM科系在校生來台實習的規定。
高仙桂表示，外國大學在校生來台實習，目前只有法務部訂定《外籍人士於中華民國律師事務所實習要點》，因應國內產業的理工人才需求，國發會未來也將協調經濟部、教育部、金管會，訂定STEM科系外籍學生訂定「外國大學在校生來台實習要點」。
不過，放寬外籍生來台實習的政策，15日對外公布後，隨即引發外界不同意見，國發會最近又改口「再研議」。
國發會：STEM人才不會有「假實習，真打工」的現象
國發會官員表示，企業界STEM領域人才實在是太缺了，由於台灣在後端的硬體製造部分有相對優勢，有利於吸引外國大學在校生來台實習；加上《外國專業人才延攬及僱用法》針對外籍白領的聘僱仍有「2年工作經驗」的限制，因此才會思考透過實習方式，引進外籍人才。
而這次攬才專法放寬的，是取消全球前500大學畢業生的「2年工作經驗」，「前500大學畢業生，本來就是全球在搶，不會有來台從事低階工作的疑慮。」
國發會官員強調，STEM領域人才是各界爭取的對象，企業界邀請他們來台見習，不可能把他們當藍領勞工使用，不會有立委擔憂的「假實習，真打工」的狀況；況且，他們在學期間來台見習2年，畢業後即符合非全球500大學「2年工作經驗」的要求，可以直接留在台灣。
國發會主管強調，針對外國大學STEM領域在校生來台見習，政府將會制定「總量管制」，預計每年開放名額上限為2000名，這項政策目前尚無明確實施期程，國發會還會聆聽各界意見，希望趁這一波台商大舉回台之際，讓相關法規能夠趕快配合上企業需求的腳步。
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