2016年，台灣選出首位女總統，但女性元首未必就能帶來性別平等，不提其他，光看國內就業市場的平均薪資，女性只有男性約8成的收入，就可知道「革命尚未成功，同志仍需努力」，若要達到不分性別的同工同酬，恐怕還得加把勁。
因為先天生理結構，以及傳統被賦予的家庭、社會角色不同，無論古今中外，兩性薪資落差，都不只是台灣才有的問題。不過，在女性連受教育機會都不平等的年代，多數女性也沒有什麼多餘的「籌碼」或「條件」可以在職場上和男性爭取同工同酬。
具高等教育程度比率 女性已高於男性
然而，根據主計總處人力資源調查指出，近年國人接受高等教育的比率快速增加，1995年國內女性具高等教育程度的比率已達12.7％，惟仍低於男性7.1個百分點；然而接下來的20年，台灣女性急起直追，兩性差距不斷縮小。2013年，台灣終於出現「性別學歷落差反轉」的歷史性一刻，國內女性具高等教育比率首度超越男性；而根據2015最新調查結果，女性具高等教育程度比率更足足較男性多出了4.2個百分點。
或許有人會反駁，「博士、碩士不如會做事」，就算台灣女性比較會考試、念書，並不能證明她們一定比台灣男性會做事，所以，也不代表她們就有資格跟男性拿同樣的薪水。但女性薪資的普遍低落，卻印證了不論依照何種標準評估，同工不同酬的現象確實存在。
台灣93個行業 僅12個行業薪資女高於男
根據主計總處2016年最新調查顯示，依中類行業標準分類國內現有93個行業別中，僅12個行業別之女性平均薪資高於男性，且兩者的薪資差距並不算明顯，差距最大的不動產業，女性平均月薪僅多出7230元，差距最小的快遞業則僅多出區區37元。
反觀在男性平均薪資高於女性的81個行業別中，兩性平均月薪差距動輒數萬元，其中居首位的航空運輸業，去年女性平均月薪6萬4349元，男性則為12萬3402元，差了近1倍之多。
薪資男高於女的行業 差距動輒數萬元
類似的情況也出現在醫療保健業中，調查顯示，該行業女性平均月薪5萬6406元，男性平均月薪10萬2175元，差距4萬5769元，幾乎相當於女性一整個月的薪水。而在一般認為男性單憑與生俱來的「內建DNA」，就足以表現得比多數女性更亮眼的電腦光學、電子零組件、電信等行業，兩性的平均月薪也相差了2萬4000元至2萬6000多元之多，幾乎足夠支付一個社會新鮮人一整個月的薪水。
或許有人認為，很多行業的兩性薪資差距都有跡可尋，好比航空業中較高薪的職位莫過於機師，而機師向來男多於女，相對薪資水準較低的空服員則是陰盛陽衰；相同的道理，高薪的醫師男多於女，相對薪資偏低的護理師則是女多於男，在在證明兩性薪資差距其來有自，何來性別不平等的問題？
然而主計總處同份調查顯示，即使在某些高職位男女比差異不明顯的行業中，女性薪資表現卻依舊吃癟。例如：娛樂休閒、成衣服飾、美容美髮、餐飲及藝術表演等女性表現突出的行業中，女性獲得的實質報酬與男性相較，仍是低人一截。
類似的例子中外皆然，電影《神力女超人》在全球寫下新台幣200億元的票房紀錄，但女主角蓋兒加朵的片酬竟只有約新台幣900萬元，與她的搭檔「超人」亨利卡維爾超過4億元的片酬相較，真是非常「薪酸」。
台灣女性薪資「比上不足、比下有餘」
事實上，根據2015年《世界經濟論壇》（World Economic Forum）公布之「全球主要國家兩性薪資公平性比例」報告，台灣女性平均薪資只占男性的83％，雖與新加坡的82％、中國與日本的65％、韓國的55％相比，仍是亞洲國家之冠，也優於美國的64％、瑞典的70％，然而真正的兩性平等，從來不該以「比上不足、比下有餘」而滿足，面對兩性同工同酬的目標，我們還有很長一段路要走。
