反年改團體在國際矚目的世大運鬧場，訴求不成卻反遭社會撻伐。據了解，針對軍人年金改革方案，退輔會原準備以軍人過去在營戰備沒有加班費為由，向政府高層爭取發放退伍軍人「戰備留守獎金」和「在職獎金」，以補貼部分在軍人年改中，比照公教優存18趴最後歸零的月退俸損失；但在世大運鬧場事件後，退輔會這項重要的軍人年改建議案，恐因民意反彈生變。
據指出，退輔會內部認為，軍人過去在營是全天候戰備，不像公教有加班費可請領，加上有高達65%軍士官都是被迫提早退伍，因此軍人年改方案在取消優存18趴部份，若比照公教2年歸零，對退伍軍人相當不公平，退輔會因而準備建議政府高層，以分8到10年、逐年逐月的方式，發放退伍軍人「戰備留守獎金」和「在職獎金」，以補貼優存18趴最後歸零的月退俸損失。相關官員說，退輔會方面資料顯示，「新舊制」的退伍軍士官中，月退俸收入有3分之1都是靠18趴優惠存款。
據了解，退輔會已就此方案和超過半數的重要退伍軍人團體溝通，多數退伍軍人團體對此方案都表示可以接受。對於退輔會將提出的這項年改建議，國防部方面表示並不知情，軍方負責年改的官員初步認為，這項方案有利於軍人年改的推動，聽起來應該可行，如果退輔會和退伍軍人團體可以就此達成共識，在退輔會匯整完退伍軍人意見後，國防部會邀請退輔會共同討論退伍軍人的年改方案。
現役、退役年改分兩套 退將不滿擬提告
據了解，因政府高層和國防部都認為退伍軍人年改方案爭議較大，因此傾向分兩階段，現役和退役兩套版本推動軍人年改。其中現役軍人所採全新設計的「新新制」版本，經國防部在軍事會議提報後，已獲高層同意，待總統蔡英文核定後將向立院報告並對外公開，力拼下會期完成修法通過，並在明年7月開始實施。
不過退輔會方面對於這項分現役、退役兩套年改版本的做法則有所質疑，不解軍人年金改革怎可能分兩套版本？今天的現役軍人，可能明天就是退伍軍人，要如何切割現役和退役？
同時，涉及軍人年金改革關鍵的《陸海空軍軍士官任官條例》修法權責單位是國防部，退輔會無權修法，現已有吳斯懷等退將放話，如果退輔會提出年改版本，將控告退輔會主委李翔宙，所以退輔會不可能針對退伍軍人部分提出另一套年改版本。
現、退役單一制度爭議大 軍人年改恐無進程
有關總統等有關年改推動上分現役和退役軍人的談話，退輔會的認知是，只侷限在溝通的工作上，由退輔會負責退伍軍人的溝通，而非由退輔會擬定年改版本，退輔會匯整退伍軍人的年改意見後，再提供給國防部設計軍人年改方案，最後應該只有一套版本才對。
對於退輔會這項說法，國防部官員則表示，以目前軍人年改仍有這麼多不同意見，社會也仍存在爭議，目前看來不可能以一套軍人年改方案解決所有問題，同時過去退撫制度也先後出現舊制、新舊制和新制，怎會沒辦法切割現、退役？退輔會若堅持要現、退役採同一套制度，到最後軍人年改會完全沒有進程，政府在民意壓力下，反而不見得有利於退伍軍人爭取更好的方案，不如現役軍人將採行的「新新制」先單獨通過，退伍軍人部份再謀求共識慢慢處理。
至於退將吳斯懷揚言要控告李翔宙，國防部官員對此做法表示不以為然，強調「陸海空軍軍士官任官條例」的修法權限是在國防部沒錯，由退輔會提版本只是一種說法，要改說由退輔會提「建議方案」也可以，這是代表國防部尊重退輔會意見，對國防部而言，無論現役和退役都是軍人，都會全力爭取最大權益，退伍軍人不該懷疑國防部的付出和努力。
