台北市警察局11月底時公布新一波人事異動，共有71名中高階警官調動，包含升官或平調，從督察室專員到派出所所長等職位都有調動。不過，卻有被調動的警官對於調度表達不滿，因為警察若於每年11月30日前調動，考績將由新單位打，而公部門有規定，一定比例人員須打考績乙等，剛被調動的警察在新單位沒有貢獻，恐影響考績。有被調度的警官認為，此舉對於整年在外打拚的苦勞並不公平。
根據現行規定，公務人員每年考績甲等者，比例以50%為原則，最高不得超過75%，而考績甲、乙等對於年終獎金有著不小落差。根據《公務人員考績法施行細則》規定，公務人員若調任現職，在12月以後調任，由原任職機關以原職務辦理考績，至於11月30日以前調任，則由新任單位打考績。
不過，北市此次警局人事異動，有71名中高階警官被調動，部分警官發出無奈與不滿聲浪。據了解，警界調動基本上都是在該周周三發布，該周周五就要調任，而此次調動，恰巧就選在11月的最後一周的周三（11月25日）發布，在27日就調任到新單位，由於在12月前調動，考績將由新單位掌握，警察在原單位辛苦立功，而在新單位沒有建樹，將會影響到考績。
「基本上在這樣的時間點調動，就是要拿考績乙等」
此次調動分為幾個類型，其中包含原為主官職調主官職，以及主官職調為非主官職，還有非主官職務調任非主官職、非主官職調任主官職等。據透露，通常調往主官職者，就算是最後才調動，考績通常也會打甲等，因為主官考績若是乙等，以後恐怕也不好帶人，至於調為非主官（主官包含隊長、派出所所長等職），由於是單位最新來的人，通常短期間內不太可能有建樹，且甲等考績都有比例限制，基本上在這樣的時間點調動，就是要拿考績乙等，所以很少會在這樣的時間點調動。
有不具名的警官表示，原先職務在過去1年領了不少嘉獎，而且有主管加給，另外超勤加給、繁重加給、危險津貼也都是最高的，但升官之後，由於調離外勤主官位置，調往非主官加給都會減少，薪水就少了好幾萬，但因為這是正常的升遷，薪水減少也可以接受，但11月最後1周調動，跟12月第1周調動，前後才差7天，這2周也沒有什麼特殊狀況，不明白為何市警局要趕在最後1周調動，讓自己的考績、年終都受影響，也抹煞了自己1年來的努力，直嘆「升官了，卻要過個難過的年了」。
「沒什麼人想當近期調動不少的北市派出所所長」
據熟悉警界的人士表示，現在沒什麼人想當近期調動不少的北市派出所所長，因為相較其他地方，更危險又繁重，除隨時要支援各種聚眾陳抗事件，所長還要跟副所長輪值、輪宿，幾乎1個月有15天都睡在派出所，若休假遇上大事也要召回，每個月可能有20天都在派出所裡，所以警察離婚率極高，因為生活作息不正常，而在11月底把人員調動，的確可能讓被調動的中階警官心理不快。
對此，本會期在北市議會警政衛生委員會的台北市議員許家蓓表示，每位警官跟基層員警都是辛苦戮力為民服務、維持治安，調動跟升遷是他們的權利及福利，現行法令規定公務人員於12月1日以前調職者，由新任單位辦理考績，12月2日以後調職者，由原單位辦理考績，而長時間辛苦在原單位認真工作的這71位警察同仁，因市警局趕在12月1號前發布調動命令，導致他們今年的考績可能受到影響，她非常不樂見這樣的事情發生，許家蓓呼籲警察局，未來在發布升遷調動命令的時候，應該要注意發布時間，避免損害警察同仁的權利。
市警局：此次主要配合警政署做例行性調整
對於此次調度造成部分警官權益可能受影響，台北市警察局人事室主任劉永福坦言，其實此次主要是配合警政署做例行性調整，但由於今年警政署的高階警官調整較慢，往年都是在1月或7月進行調整，調整完之後，地方才會配合進行地方中高階警官調動，今年警政署是到9月才發布，因而才會延宕到11月才調整北市中高階警官。
劉永福也說，如果有升職者，會打高一序列的考績，積分會算比較高一階，對警官比較有利。但對於這些警官考績可能受影響，讓辛苦可能白費。劉永福表示，有指示主管，要按照全年工作事實進行考績評比，至於這樣尷尬的時間點調整人事，劉永福說，同仁的意見有收到，未來要做調整會作參考。
