幾歲出國工作最好？中年有家庭了適合外派嗎？
人力銀行根據國人就業情況分析顯示，一般人的職涯若從25歲開始算到65歲退休，這40年的時間，至少會遇到兩次「考慮轉業」、「考慮辭職換公司」、「考慮創業」或「被迫失業」的危機， 而這些危機好發的年齡，分別是在35歲及45歲。
35歲左右，會考慮是不是該跳槽給自己加薪了？或所待的產業已經逐漸走下坡，是否乾脆轉業算了？甚至想，我該不該趁著年輕還有衝勁，自己創業當老闆呢？
45歲前後，當職涯發展到一定程度，每天重複同樣的工作無法再突破或面臨產業轉型的時候，則容易碰到「失業」危機。
有讀者問我：「出國工作賺錢多、存錢快，是不是越早出去越好？」還有中年讀者問：「我有家庭了，還適合外派嗎？」 我想從30、45及50歲討論這個問題。
30歲前 就該審視自己的工作 是否能做到退休
假設25歲進入職場，在一個產業工作5年，以我之前待新聞台的經驗，5年只要好好表現，就可升為「資深記者」，甚至可以當上一個單位的小主管，比方說跑政治線的記者，工作5年表現優異，就可能升任採訪中心政治組的副組長。5年，也就是30歲前，足夠讓你看透你所待的這個行業有沒有未來性？它適合讓你做到65歲嗎？
仔細從旁觀察你的主管上司，領的是什麼樣的薪水、過的是什麼樣的工作人生，5年，就夠你判斷還要不要再投身這個行業，不用等到35歲才恍然大悟。
我帶過一位政治組記者，有一天拿辭呈給我，上面寫的理由讓我迄今難忘，「感謝Sally姊讓我看清，這行就是個沒完沒了的工作機器，最後還領不到退休金，悲慘人生我不要」。這位記者在他30歲的時候辭職，用一年的時間補習參加高考，如願當上外交官，外派比利時。他在乎的是他所從事的工作是否能讓他做到退休，並且有退休金的保障。
「年齡」是就業市場最大的敵人，比婚姻市場對年齡的要求還要殘酷，越早發現所待行業不能讓自己做到退休，就早點換跑道。
30歲是接受海外工作很好的年紀，除了已經累積一定程度的工作經驗，比較沒有家庭方面的顧慮外，最重要的是，身體還處於健康的狀態，如果有海外工作機會，大可放膽一試。
45歲最後一搏 國內外職場各種機會的上限年紀
經驗的積累靠的是歲月，偏偏就業市場對「年齡」充滿歧視。45歲是海內外工作機會的年齡上限，這是人資沒有說出口的普遍守則。 如果45歲還有機會轉換跑道，請把握這最後的契機。
45歲的你，經過20多年工作的摧殘，身體已經來到「亞健康」的狀態，距離退休還有20年的光陰，如果結婚了，就處於「上有老、下有小」的情境，經濟來源不能斷，這是要守護的基本防線。假若還有機會給自己加薪，挑戰更多的可能，何不放手一搏？
