求職面試真的是一場騙局嗎？職業規劃師和研究謊言的研究人員給出了肯定的答案。
說實話，這並不奇怪。即便是小的時候，隨著社交能力的發展，我們也學會了說善意的謊言：誇讚奶奶送的禮物，或是稱讚飯菜可口。麻薩諸塞大學阿默斯特分校（University of Massachusetts Amherst）心理學及腦科學教授費爾德曼（Robert Feldman）指出，求職面試其實就是這種情況的延伸，只不過謊話被戳穿時的代價會更高。費爾德曼著有《謊言實境秀─破解生活中無所不在的欺騙》（The Liar in Your Life）一書。
他說，「面試那種場景，幾乎就是為了鼓勵說謊而設計的。」應聘者必須展示他們最好的一面，而雇主則要把工作推銷出去。有些企業說他們想要百分之百的誠實，但果真如此嗎？費爾德曼指出，「在社會上，用說謊的方式讓別人自我感覺良好，同時有效地展現自我，這是強大社交能力的特點之一。」
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一項研究發現，人們在求職過程中會誇大或歪曲各種事情，無論是之前的工作職責，還是離職原因，都會失真。當然，謊言程度也不盡相同，既有略微誇張的時候，也有胡編亂造的例子。有時，對某些問題避而不談可以讓你擺脫不必要的偏見，而有時這麼做會惹來大麻煩，甚至會毀掉你的事業。
接下來，我們設計了一種假想的面試場景，隨著面試過程的不斷推進，我們對求職者和面試人員的困惑、誤導以及赤裸裸的謊言逐一進行剖析，其中還穿插了最近的學術研究與職場專家點評，通過種種分析，最終得出結論。
——很高興認識您，我很喜歡您桌上的那張照片。今年夏天我剛好也去了優勝美地國家公園（Yosemite）徒步旅行。
加拿大聖瑪麗大學（Saint Mary’s University）工業與組織心理學副教授羅林（Nicolas Roulin）談到，逢迎別人是說謊的一種方式。「這其實是想與面試官拉近關係，讓自己更討喜，或是想與面試官有更多的相似之處。」他說。羅林著有《面試心理學》（The Psychology of Job Interviews）一書。面對並不好笑的笑話，人們也會裝作好笑的樣子，有時還會「改變」自己的興趣來迎合面試官的喜好。這名應聘者周末偶爾也會徒步旅行，但他沒有去優勝美地國家公園。
