「一例一休」上路爭議不斷，勞動部擬再次修法，並在近日公布修法方向，但草案卻將放寬「七休一」、輪班間隔時數、加班時數上限等規定，再度引發勞團不滿。民進黨立委鍾孔炤今（2）日在社福及衛環委員會質詢時，手持「大悲無言 企業貪婪」舉牌，站在質詢台上，全程不發一語。
立法院社福及衛環委員會下午針對「一例一休」議題，邀勞動部及相關部會做專案報告。鍾孔炤上台後，直接拿出舉牌放在質詢台上，全程無聲、無語，也面無表情，表達對《勞動基準法》再次修法的不滿。
鍾孔炤聲明：凸顯勞工只能無聲、不能出聲、無法發聲的處境
鍾孔炤在會後發出聲明表示，以無聲的詢答方式，是要凸顯勞工只能無聲、不能出聲、無法發聲的處境，對比資方屢屢放話要政府配合，徹底掌握媒體話語權的情況，更顯勞工處境的弱勢。
鍾孔炤認為，去年通過的《勞基法》修正案，主要是希望以縮短工時，逼使企業轉型，並走向高附加價值產品的生產模式；同時也讓勞工多休假，有時間自我成長，增強創新能力，貢獻企業。
鍾孔炤說，他同意企業需要轉型時間，因此，政府應提供相對配套政策作為支持，在這樣的立場上協助產業解決問題。而身為主管勞動權益的勞動部，也應重視勞動尊嚴，支持基層勞工及工會團體的意見，在決策的過程中，忠實反映勞工的聲音，進而在政策的形成上，落實勞動權益的保障。
回首看「一例一休」修法歷程，鍾孔炤說，從馬政府時代，在許多委員敢於發聲的情況下，成功調降法定工時為每週40小時，就已是朝落實週休二日的方向前進，只是單一調降法定工時，衍生出勞工工時零碎化等問題，才使得週休二日目標無法落實。因此，他強調，去年才會有《勞基法》在周休二日新制上的修正，就是希望保障勞動權益，也讓企業保有營運上的彈性。
鍾孔炤進一步指出，在經修法後，以公司進退比為例，反而創下新高的260%，表示整體經濟環境有利於新創預期，也更活絡國內就業市場。另外，以主計總處公告的數據來看，平均工時、加班工時均下降，經常性薪資也提高，各機構也持續在上修今年的經濟成長率，「無論從產業的升級、勞動權益的進步等面向來看，各項數據都符合當初的政策目標，若要修法，是否要提出利弊來說服社會？」
8成雇主都能符合《勞基法》 過勞已經太多不幸
鍾孔炤也說，根據勞動部職安署的統計指出，今年1至8月，事業單位違反《勞基法》移送處分率，總計為2成，這顯示8成的雇主，都能做到合於《勞基法》。他強調，過去已有太多因過勞而生的不幸事件，許多的數據與研究也證實，唯有工時下降才能促進勞工工作效率提升，及降低職災發生機率，「此刻修法，是否將讓台灣的勞動環境更加劣化，造成劣幣趨逐良幣，持續助長無良企業漠視勞動權益」。
鍾孔炤最後引述大同工會會訊的詩句：「地球不只為有錢人轉動，太陽不只為有錢人起落。四季和風雨是大家的，我們要一起渡過。陽光和星星是大家的，我們要一起享有」，他表示，自己會不忘初衷，會以人為本信念，因為勞工值得更好。
