台北市勞動局近期接獲民眾投訴，稱公司面試官因主管想要文靜型員工，又因自己是獅子座、O型，而不予錄用。勞動局長陳信瑜表示，此為近3年來勞動局首次因星座、血型而遭拒的申訴案，若經查屬實，雇主因觸犯《就業服務法》中的就業歧視，可開罰新台幣30萬至150萬元不等。
日前有民眾向勞動局陳情，去公司應徵時，面試官詢問他星座血型，而他回答自己為獅子座、O型後，面試官卻回應「想要文靜型員工」、「不可搶了主管風采」，而被拒絕錄用。陳信瑜指出，雇主恐因就業歧視而違反《就業服務法》第5條規定，若經查屬實，可開罰30萬至150萬元。
陳信瑜說明，有些雇主在意血型、星座等個人資訊，將之做為招募員工的參考條件，以決定是否雇用，而非考量求職者或員工的工作表現及能力。勞動部在2018年11月28日曾修訂《就業服務法》，將星座與血型納入第5條18項的歧視項目中，以避免雇主因個人因素造成求職人失去與他人公平競爭的機會。
勞動局表示，這是近年接獲第一起因星座、血型的申訴案，仍在審理中，目前也還未有裁罰成立的案件。陳信瑜則提醒，企業在招募人才時，應屏除無關能力的個人特質做為篩選條件，以免觸法。同時也提醒求職者，若遇上對星座血型特別迷信之雇主，可留存相關文件做為證據，向勞動局提出申訴。
