有篇網路文章名為「教養孩子時，不要做剪蛹的人」，裡面寫道，有人發現了一個蝴蝶蛹，而且當中出現了一個小孔，他見到裡面的蝴蝶想從小孔中擠出來，掙扎了許久卻沒什麼進度，於是這個人決定幫牠一把，找來剪刀將蛹剪開，讓蝴蝶很容易可以「破繭而出」。但是，由於蝴蝶的身體沒有從小小的蛹口中掙札出來，以致於身體上的體液無法壓進牠的翅膀，害得小蝴蝶終其一生只能托著肥腫的大身體和細弱的翅膀，在地上爬著，永遠也無法飛行。
這個故事很完美地解答了剛剛所提的疑問，原來我們不太要求企業必須通過勞動條件的蛹口，迫使企業灌注其資源及精力於研發、行銷、企劃、創意的翅膀，進行產業升級以謀求企業的競爭力，反而是剪開勞動條件所編織的蛹口，導致企業血汗畸形而孱弱無力。
無法產業升級的企業當然就更沒有能力提高薪資水準，而低薪又導致無法延攬人才以提升競爭力，使得企業不得不對勞動條件所編織成的蛹口再繼續剪下去。最後，企業只能藉血汗力圖生存，而低薪的勞工也必須靠瘋狂的加班以賺取生活所需，勞資雙方於是相濡以沫地共同要求，希望政府能讓勞基法更加彈性以符勞資雙方的共同需求。
我們試著回想2009年金融海嘯時的狀況，當時企業所能提供的職缺變少了，政府為解決青年失業率持續飆升的困境，善意推出了所謂的「22k政策」，提供近3年大專畢業生一些工作機會，此方案實施的結果，意外帶動企業以22K作為大專畢業生的起薪，使得青年薪資無法提升，造成了青年貧窮化的現象。直到現在，政府仍無法改善低薪的就業市場，為了讓低薪的勞工賺足生活所需，於是慈悲地使每月加班時數之上限更具有彈性，預計該等修法之結果，將因此確立「欲賺足生活所需就須過勞加班」的勞動條件。
以上所言並非要求政府提高勞基法的勞動條件規定，反對一例一休的修法，除了這是目前勞資雙方普遍的共同需求外，最重要的是不管行政院、勞動部、法務部、司法院、各大專院校、立委辦公室，乃至為勞工發聲的勞團，沒有一個能遵守勞基法的規定，何苦再去提高一個已經沒人能遵守的勞動條件呢！
惟，為了讓台灣產業升級，擺脫低薪過勞的窠臼，我們必須編織一個蛹口，讓企業能夠自我鍛鍊，增強市場競爭力，進而提升薪資水準、拒絕過勞。建議政府在與民間企業進行有關採購或開發案的對象選擇上，必須加上勞動尊嚴這一必要條件，若企業不符此一條件，即構成絕對排除事由。由於目前勞基法的勞動條件不佳，即使符合勞基法的規定，未必能讓勞動者獲得尊嚴的生活條件，因此勞動尊嚴之要件是比勞基法更加嚴格的條件，其具體內涵則可委由機關依據個案決定。
倘能如此，勞動條件的提升將不再僅是企業的成本支出，更是獲得標案賺取利潤的重大投資，而這個勞動尊嚴之要件就是促使企業產業升級的蛹口，透過這個蛹口，企業不得不將其所有資源及心力灌注於研發、行銷、企劃、創意之翅膀上，永遠不會再有人為他們在的勞動條件上剪出一個缺口，企業將在擠出蛹口的掙扎中成長與堅強，從而羽化為翩翩飛舞的彩蝶。
更進一步地，若能有公平的勞動條件評鑑方法，讓企業自主參加評鑑，並透過適當的公布方式，讓社會大眾用新台幣務實地支持勞動尊嚴企業，相信勞動條件的提升將蔚為風潮而成全民運動，勞動條件自然而然地成為企業經營者無可逃避的蛹口，在勞動條件提升與產業升級兩者相輔相成之下，台灣必能解除低薪與過勞的魔咒，成為閃耀著勞動尊嚴的東亞明珠。
＊作者為技術員/前勞檢員
