一例一休實施未滿一年就修法，《勞動基本法》修正草案今（17）日在立法院一讀付委。勞動部晚間發布修法評估報告，有高達7成1的雇主支持修法，勞工團體部分，針對調整加班時數，也有4成8支持。
勞動部指出，針對157家次團體進行調查後，共有103家次回覆，資方團體中有71%以上支持立委提案，勞工團體也有48%支持調整加班時數規定、32%支持調整休息日及特休規定。
休息日加班費改以實際工時 尚屬合理
勞動部表示，有部分團體反映現行規定過於僵化、彈性不足，希望制度修正。在加班費方面，有個別勞工有加班費賺取需求，建議一定要有彈性，由勞資雙方進行協商；而休息日加班費若改以實際工時計算，尚屬合理。
對於延長工時上限之規定，勞動部表示，現行《勞基法》以每月加班時數46小時為上限，也有團體認為需要適度修正，放寬加班時數，而可授權工會與資方進行協商。若每月加班時數上限可提高至60小時，也可增加勞工所得。另外，由於部分勞工需較多加班機會，建議休息日出勤時數不要納入延長工時上限。
關於輪班間隔11小時規定，勞動部也表示，有團體也認為應適度給予彈性，連續11小時造成勞雇協商排班困難，建議評估施行日期。另外，因石化產業多具輪班需求，盼具有彈性並加強輔導。
七休一造成排班、換班受限 勞工盼修正
至於七休一的規定，勞動部表示，多數團體認為應維持七休一制度，惟前開令釋發布施行後，有勞工反映例假彈性不足，造成排班、換班受限，影響家庭生活。另外，在與各地方政府、相關部會等協同辦理相關宣導會期間，也陸續有個別勞工及團體盼修正。
勞動部指出，勞團建議，七休一規定應適度調整，給予勞資雙方協商彈性，因部分事業單位確有旺季、趕工需求，或者如電線電纜業、紡織業等傳統產業及美容美髮業等，希望能更有彈性排除規定，以維持生計。
資方盼休息日做一給四取消
此外，在資方方面，勞動部表示，有資方團體盼休息日做一給四取消，加班費能簡化為1.5倍、每月加班時數放寬到60小時或一定區間總量管制、輪班間隔經勞資合意後可正負3小時調整，或以12小時彈性調整、鬆綁七休一挪移規定、特休假遞延1年等。
勞動部表示，由於各行各業有本質上的差異，部分產業運作困難，應同受重視，考量於合理範圍內給予適度彈性調整空間，因此檢討現行《勞基法》條文，建構務實可行並具安全彈性的勞動制度。
