為向國際延攬人才，行政院15日拍板《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，對專業白領才人釋放大利多，包括放寬工作條件、鬆綁申請永久居留規定、優化租稅及社會保障權益等，未來外國特定專業人才申請永久居留期間，可望從5年縮短至3年同時享有健保，此外租稅減免延長至5年。
值得注意的是，原本國發會新增條文中，有鬆綁全球前500大大學畢業生來台從事專門性或技術性工作，得免除2年以上相關工作經驗的限制，不過在行政院會討論時被刪除。國發會副主委施克和表示，原本此條文有放在母法，後來交換意見後，放寬500大大學畢業生免2年以上工作經驗的規定，透過現在既有行政命令就可以處理，後續將再與勞動部討論。
行政院15日拍板《外國專業人才延攬及僱用法》（攬才專法）修正草案，行政院長蘇貞昌表示，我國現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，5+2及6大核心戰略產業人才需求孔亟，為掌握此一攬才契機，應積極推動《外國專業人才延攬及僱用法》修法作業，強化攬才力道，讓更多國際優秀人才能夠「進得來」、「留得住」。
攬才專法2018施行 國發會：已發2447張就業金卡
《外國專業人才延攬及僱用法》自2018年開始施行，國發會指出，針對高階外國特定專業人才，台灣已核發2447張就業金卡，為積極加強延攬及留用國際人才，近年依據各界反映及建議，繼續積極推動相關攬才政策並提出此修正草案。
國發會指出，本次修正有3大重點，包括「放寬工作條件」、「鬆綁申請永久居留之規定」、「優化租稅及社會保障權益」。在放寬工作條件方面，為因應雙語國家政策及海外人才回國子女教育需求，放寬教育部核定招收外國人才子女專班得聘僱外國學科教師。
另外在「鬆綁申請永久居留規定」方面，為強化留才力道，將外國特定專業人才申請永久居留期間由5年縮短為3年。另外，外國專業人才及外國特定專業人才在我國取得碩博士學位者，得折抵申請永久居留之連續居留期間1至2年。
國發會表示，「優化租稅及社會保障權益」為提高具跨國經驗技術人才來台及留台誘因，將外國特定專業人才租稅優惠年限由3年延長至5年；另為完備國際優秀人才健保需求，放寬外國特定專業及外國高級專業人才屬雇主或自營業主，其本人及依親親屬納入健保免6個月等待期。
