爭議多時的「勞基法」修正草案進入審查階段，但民進黨社福衛環委員會召委林靜儀，遭部分網友質疑「勞基法修正草案」倒退100年，她今（23）日在臉書撰文表示，這次修法或許不夠進步，勞基法「永遠都無法達到大家可以認同的進步」。但她反問：「但是有倒退100年嗎？」她並解釋這次修法內容，如加班必須加給平均1.5倍薪資或補休，「這些，100年前，應該不是如此。」
林靜儀表示，確實勞基法很難懂，她這一年常常向許多勞工解釋勞基法保障的內容；而這次修法內容為，年休可遞延1年或折算薪資、輪班工作間隔落實11小時，特殊情況最低間隔8小時（需勞資協議）、經目的事業主管機關核可送勞動部審核後之特殊行業種，例假可以在每7日週期內調整。
「勞基法不可能大家都認同，但是有倒退100年嗎」
「勞基法永遠都無法達到大家可以認同的進步。」但林靜儀反問：「但是有倒退100年嗎？」她指出，每週工時40小時、每月加班最高46小時，3個月內調整，有2個月可調最高54小時，但依然維持三個月138小時（138÷3=46）；每天工時8小時，最多只能再加班4小時；加班必須加給平均1.5倍薪資或補休。「100年前，應該不是如此。」
林靜儀強調，許多醫界朋友反對連續工作12天，醫療工作是高度壓力的工作，連續12天非常疲累、危險；但醫療保健業在1997年就通過屬於4週彈性工時，是不受做5休2限制（請參考勞動部的手冊）。所有行業的勞動張力、特性、形態不同，「有些行業有那樣調整的需求，不能否認。」
「勞基法規範的是基本，不是每個人都要一樣」
林靜儀強調，人不是機器，必須要休息，她對此非常認同。但因為人不是機器，所以會有不同需求、勞動與生活樣貌；有些人喜歡固定規律的上班模式，有些人需要有彈性調動的工作模式。「勞基法規範的是基本，不可能每個人都要一樣。」
林靜儀還說，這幾天近半夜時搭了一台計程車，開車的運將是一個小公司的老闆；他說，公司經營很困難，他很感謝他的員工願意一起繼續工作，而自己每天下班後出來開計程車。而這幾天大家所說的「資方」，這位運將也是一個資方。
「每一個過勞都是非常讓人心痛的故事。我住院醫師時期曾經13天值班了10天，只能說我幸好沒倒下，我不會說那是應該的。」林靜儀表示，讓人過勞的不是勞基法，是壓在他們身上的經濟壓力與社會壓力。
