台灣大學新任校長遴選於今（27）日開跑，舉行第一場校長候選人治校理念說明會。候選人之一，也是台大文學院前院長的教授陳弱水表示，台大教育目標應該要培育學生的實力，鼓勵降低必修學分，內部性質相近學院可以考慮大一不分系，讓新生有時間找到自己的興趣再選擇。他也強調，台大有許多資源取之社會，應落實實踐社會責任，為社會提供服務。
台大校長遴選委員會27日晚間開始舉辦「國立台灣大學校長候選人治校理念說明會」，8名候選人分成4場次進行治校理念說明，第一場在27日晚上6點登場，由中研院前副院長王汎森先行說明，隨後由陳弱水說明理念。
陳弱水上從2000年至今曾在中研院、台大、科技部及教育部等各單位擔任各行政職務，並曾任台大文學院長、共教中心副主任及組長等，累積各國各職務的豐富領導經驗。
陳弱水表示，他心目中的台大，是一所很特別的大學，不但規模宏大且學科多元，他與外國的大學相比，發現台大學生人數比耶魯及香港大學多，但教研人員及職工卻都偏少，點出目前台大的困境。
陳弱水提出幾個優先推定的事項，首先是優化募款機制與校務基金結構，包括改善募款機制，建立能見度高且便利的捐款管道。除此之外，為了因應現行多為專款專用的不便，建議成立校務提升基金，大力推動一般用途募款，強化彈性。
強化國際環境 推動全英語學程
再來是強化國際環境，會推動以國際生為主的全英語學程（國際學院），改善院系（全英語學程以外）的通識課程的英語授課機制，建立國際學院的交換學生關係。最後，要強化與校友的聯繫，主張發行電子版校友校訊，方便校友即時了解學校現況，並與國內外校友會合作，建立回饋校友措施。
陳弱水認為台大的優勢在於水準高、收費低，是一所物超所值的大學。他也提出四點具體治校理念，分別是培育人才、提升學術、貢獻社會、凝聚團隊力量。在培育人才部分，他主張台大教育目標應放在培育學生的實力，鼓勵學系降低必修學分，對於內部性質相近學院，可考慮大一不分系，讓新生有時間根據自己興趣與能力再進行選擇。
招募優秀人才 改善教師與博士生待遇
至於提升學術，陳弱水認為，應該招募優秀人才，設法提高一般教師待遇，改善教師與博士生待遇；另要嚴謹的面對學術倫理問題，目前台大已經建立規範體系與預防措施，未來如果當選可穩定展開。
凝聚團隊力量方面，陳弱水建議加強單位間的橫向連結，並強化校內溝通，重視學生的校務參與，在學生事務上與其密切協商。並且創造台大人認同的精神，目標放在培育人才、追求真知、追求社會福祉等面向。
陳弱水強調，台大的社會責任，首要培育具有社會感且對社會有相當了解的學生，應該要加強台大與社會的溝通，建立迅速確實的突發事件處理與說明機制，關切本土問題與本土文化，進行對台灣實際問題的實務和政策研究。
