鮑康如指控其原雇主「凱鵬華盈」性別歧視，未能採取合理步驟避免性別歧視、並用不讓她升職和將其解雇的方式進行報復，要求舊金山的加州高等法院判予1600萬美元收入損失和1.44億美元懲罰性賠償。
但是，審理此案的陪審團駁回了她提出的所有指控。之後，鮑康如把自己的這段經歷寫入她新出版的一書中，書名是《重新設定：我為職場包容和持久改變的奮戰》（Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change）。
專家指出，雖然鮑康如一案的法律問題與上述案件不同，而且這個案子最終敗訴了，但是它在全美引起了人們對矽谷科技領域中性別比例失衡和女性工作條件的廣泛關注，鮑康如的律師艾克塞爾羅德（Alan B. Exelrod）在回憶這起案子時指出，此案產生的社會效應遠大於金錢賠償。
他說：「此案產生了一個極好的效果，它得到新聞媒體的廣泛報導，使很多人開始關心風險投資領域中的女性問題。大多數與鮑康如有過類似經歷的女性提出的問題從未引起公眾關注和討論。鮑康如不肯拿庭外和解費，而是選擇在法庭上一決高低，以提 高公眾對這個問題的認識，我為她拍手叫好。」
艾克塞爾羅德一直關注矽谷科技領域的就業狀況。他說，深具規模的大企業中女性雇員的人數和薪酬待遇要高於剛剛起步的創業公司和新近募股公司。
男雇員起訴雅虎性別歧視
格裡格裡·安德森（Gregory Anderson）曾經是科技巨頭雅虎汽車版面的編務總監。2014年，他起訴了原雇主雅虎公司，理由是公司將其解雇違反了聯邦法律《員工調整和再培訓通知法案》，構成不公平商業行為以及性別歧視。
安德森說：「如果你在填補一個空缺時只考慮一個性別或者表示只招聘女性，就會出現問題。這正是他們對雅虎汽車版面所做的。他們解聘了兩名男性，讓一名女性來填補這個空缺。我認為，女性完全有能力撰寫汽車專欄，就象男性與女性一樣，同樣有能力撰寫時尚專欄一樣，這不是問題所在。就我的案子而言，雅虎解雇男性雇員，是為了給招聘一名女性雇員讓位。」
但是，雅虎公司反駁說，安德森被解雇是因為他業績糟糕，而不是因為性別的原因。2016年，聖荷西的一個聯邦法庭作出了有利於雅虎公司的判決。目前，這個案子已經上訴到設在加州的美國聯邦第九巡迴上訴法院。
一些男性權益人士提出，由女權活動人士開啟的「科技婦女運動」在推動科技領域的性別平等方面走得太遠了，以至於讓男性雇員受到了歧視。一些極端主義組織甚至推動「男性全部分離主義運動」 ，限制與女性的接觸。
安德森認為，這個建議非常荒唐可笑，而且與當今社會的理念格格不入。他認為，人們完全可以找到一個在職場上不相互歧視，並和睦相處的方式。
他說：「我認為，這種情況永遠不會而且也不應該發生。男女之間可以在一起工作得很好。但是，如果確有歧視問題，就應該討論並加以糾正。」
目前，谷歌和雅虎的上述案子都在等待進一步的判決，法庭作出什麼判決，
不僅對矽谷科技領域，而且對全美職場性別歧視問題都將起到借鑒作用。
