最近《軍事時報》（Military Times）發表一份民調，受訪者對奧斯丁指定的討論評價不一。有些人表示他們的部隊進行深入討論，也有些人說上級發表貶低輕蔑的評論，而且開會時間短而缺乏互動，完全破壞討論的宗旨。
When I was a cadet at West Point, a female from VMI came up for a conference & told us that they don't ever correct when someone called them "Sir", b/c they were just trying to fit in. We had to endure "grey trou" jokes at WP & let it go..., to fit in.https://t.co/FzShdWQmaD
— Dr. Eeks (@dr_eeks) June 13, 2021
國防部對《美聯社》表示，暴力極端主義並沒有「遍布」軍隊，但他們承認「根除部隊裡暴力極端想法的工作，直到最近才由被動轉為主動」。五角大廈發言人桑地亞哥（César Santiago）表示，他們了解有太多同袍自陳遭受歧視，說國防部在2020年已經採取許多行動，包括更新反騷擾政策，評估關於內隱偏見（implicit bias）的培訓內容，使用數據資訊策略試圖留住多元成員，以及評定不健康的工作環境。
歧視影響團結 「自相紛爭之家必無法站立」
2019年，戴維斯退役。在服役的二十餘年之中，他經受直接的種族歧視，也因為指控長官性侵而被針對。他描述軍中種族歧視可能的危害：同袍必須把性命交付彼此，而不團結的部隊很可能遭遇生命危險。「這（歧視）造就有害且危險的工作環境。許多和我們一樣的人只能默默忍受，因為我們覺得這個情況無法改善。」
2020年美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭白人警察暴力執法殺害，引發全球「黑人的命也是命」（Black Lives Matter）大規模示威運動。當時美國參謀長聯席會議主席米利（Mark Milley）表示軍隊無法承受種族主義和歧視行為。「我們穿著代表國家的制服，了解團結可以讓力量倍增，而分歧會招致失敗，就像一位著名的前總統說的：『自相紛爭之家必無法站立。』」
奧斯丁承諾整頓軍中的種族主義與暴力極端主義歪風，他說：「國防部的工作是保護美國免於敵人威脅，但如果在同袍之中存在敵人，我們沒辦法執行這項工作。」
