美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）之死在全球掀起反思歧視的潮流，但似乎還沒席捲美國國防部。許多曾在軍隊服役的軍人與後勤部門的工作人員，都表示工作環境中遍布極不友善的種族歧視與差別對待。直到最近，國防部才積極處理這股歪風。
《美聯社》（AP）報導，對戴維斯（Stephanie Davis）來說，參軍是實踐「美國夢」的途徑，是人人平等的領域。他在1988年高中畢業後加入軍隊，在數十年的軍旅生涯中穩定晉陞，在華盛頓州（Washington）費爾柴德空軍基地（Fairchild Air Force Base）擔任航空醫官（flight surgeon），最終軍階是中校（lieutenant colonel）。
然而戴維斯表示，他的許多同袍，只當他是一名黑人女性。有些人甚至戲稱他為「ABW」，「憤怒的黑女人」（angry black woman），明晃晃的種族歧視。他說，白人下屬經常拒絕對他行禮，接受命令時態度差勁，有些病患拒絕以軍階稱呼他，也常有人以種族歧視言語攻擊他。戴維斯駐費爾柴德期間，他是唯一的黑人。
I suspect that merely reading these “hundreds and hundreds of complaints” about “some ideology” will reveal all we need to know about racism in the military. https://t.co/BAC1avVL79
— Sarah Leah Whitson (@sarahleah1) June 12, 2021
「對黑人和少數族群來說，當我們第一次在軍隊遭遇種族歧視或差別對待，感覺是被暗算了。我們被教導要相信這是一個大家平等的場域，也被教導可以經由功績升到頂層。」除了戴維斯，幾乎每一位《美聯社》訪談的退役或現役軍人，都指出軍中有著根深蒂固的歧視文化，儘管當局多番嘗試整頓，但歧視仍然存在。
國防部近期才積極面對歧視問題
美國現行的軍法制度裡，並沒有明確的仇恨犯罪（hate crime）範疇，讓這些歧視引致的犯罪難以被裁量，而國防部也無法統計因暴力極端主義而被趕出軍隊的成員。
此外，有色人種的普通士兵，經常在軍事法庭面對全由白人組成的法官小組。專家認為，這種情境可能會讓法庭作出更嚴厲的判決，但《統一軍事司法法典》（Uniform Code of Military Justice）並沒有明確說明其中隱藏的歧視事件。
Deep-rooted racism, discrimination permeate US military https://t.co/h2zresFreT
— Jaan Pill (@JaanPill) June 14, 2021
美軍官方表示，光在2020財政年度，他們就受理750件關於種族歧視的申訴。歧視不只橫行軍隊，根據美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）數據，同一時期，三軍財政、科技和後勤部門工作的平民也提出900件種族歧視申訴，和350件關於膚色的歧視。
國防部長奧斯丁（Lloyd J. Austin III）在二月命令指揮官和主管抽出一天時間，和同袍討論軍隊中的暴力極端主義問題，思考如何向上級通報潛在或實際的暴力極端與歧視行為。奧斯丁自己是美國史上第一位黑人國防部長，也是第三位職業軍人出身的國防部長。
