前陣子各公司陸續採行WFH（Work From Home，在家上班）後，逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望，到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下，越來越多人看清公司。
「公司根本枉顧員工性命，完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章：一場疫情，看破公司嘴臉？美國出現「憤怒離職潮」。再後來，我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險，決定轉職到採行WFH的公司。
公司有沒有人性？疫情正是好時機
我始終相信「見微知著」的道理，就像去面試你會觀察公司氣氛：大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣？
而這次疫情不正是一個非常好的時機觀察各個公司嗎？觀察一間公司是否有人性、制定政策有彈性，或是完全以公司為優先、毫不在意員工呢？
再進一步想，你會想待在哪種公司呢？
這篇文章將會分享：1. 疫情之下，各公司的居家辦公政策。2. 53%的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？3. 從疫情之中，我們可以學習到什麼？
疫情之下，各公司的居家辦公政策。
在政府宣布三級警戒後，可以看到許多公司即時地公布防疫政策。政策範圍大致上包含人流管制、提供預算、其他福利：
1. 人流管制：公司全體在家上班、員工分流上班、有業務必要的人才須進公司
2. 提供預算：提供WFH軟硬體設備（如：線上會議環境、vpn）、提供預算讓員工採買WHF所需設備
3. 其他福利：若需到公司可搭計程車並且報帳、提供防疫給薪假......等。
基本上以上情形是比較「好」的狀況，目前為止，仍然有許多人每天都得進公司。那再來看看大家對於公司政策的反應如何？
5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？
截至7月2日為止，根據一份匿名的「企業防疫政策普查」資料（共7,521則回應），滿意度1到5分中，竟有53%的公司分數是低於3分的。在此以3分之上與之下定義為「及格」、「不及格」界線，令人訝異的是及格公司竟僅占34%，由此可見多數人仍對居家辦公政策不甚滿意。
而多數不滿意的理由，以下擷取幾則：「公司不開放居家辦公，只是移動同仁到不同的辦公區域」「公司無危機意識」。
1. 政策標準是否適當：「有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有」「沒必要進公司上班的人員卻實行分流制度」「防疫做表面，分流只差半小時」。
2. 制定政策是否有效率 ：「訊息慢半拍」。
3. 不見棺材不掉淚、缺乏防疫觀念：「有員工確診公司才採居家辦公」「不顧公司死活、一切以公司利益為優先」。
