《勞基法》修法放寬七休一限制、縮短輪班間隔8小時的「例外」，究竟在何種情況下適用？今（10）日法案三讀通過，下午勞動部召開記者會說明修法細節，而記者會上林美珠反覆強調「我們要重申絕對不會『例外變原則』，我們會做好把關」，至於哪些狀況適用修法後的彈性，林美珠也以褓姆、殯葬業等行業舉例：「孩子對保姆有這麼大的依賴，他能放手讓別人來帶嗎？」
衛福部承諾 絕不允許醫護輪班間隔縮為8小時
隨著修法三讀通過，勞團夜宿立院抗爭也於今日上午結束，3個月來修法不斷遭批「30年最惡修法」、「過勞惡法」，輿論擔憂輪班間隔8小時、打破七休一、提高加班上限恐成常態，而下午勞動部記者會上，部長林美珠與就業平等司司長謝倩倩急忙澄清。
謝倩倩表示，修法明確規定輪班間隔以11小時為原則，若因工作情形有特殊原因，經中央目的主管機關、商請勞動部才可能縮為8小時，七休一規定亦然。至於怎樣的工作特性適用「例外」，謝倩倩說：「衛福部、經濟部、交通部、文化部有做相關盤點，勞動部也會針對這樣程序跟特殊情形，針對相關事業主管機關公告。」
林美珠表示，在法案通過前勞動部已和各行各業商討應有哪些「例外」情況，也已盤點一些結果，例如昨日衛福部即強調，絕不會讓醫護人員的輪班間隔被縮短為8小時。
為何需要彈性？林美珠以褓姆、殯葬業為例
至於需要「彈性」的工作，林美珠舉例，一些照顧弱勢兒童的社福機構褓姆可能是周一至周五都要工作，若周六、日機構為了讓兒童有「正常社交活動」安排其他行程，為配合七休一請別的褓姆來帶，會有影響：「孩子對保姆有這麼大的依賴，他能放手讓別人來帶嗎？」
林美珠又舉例，過去有殯葬業者希望放寬工時限制，本次勞動部進行盤點時也提出，而勞動部在盤點時要了解的重點是：「殯葬業有很多不同人員，是不是每個都需要這樣的需求？」
林美珠說，經勞動部調查後發現，殯葬業中的「專案管理人員」需要一路陪伴家屬處理亡者後事至火化，整個流程可能超過7天，認為適合放寬彈性，但也強調：「我們不同意殯葬業全部開放，而是殯葬業特定人員。」
勞動部列4種「例外」 營造業不受七休一限制
關於適用彈性工時的行業別，勞動部仍在盤點中，但謝倩倩表示，目前勞動部已先提出4種適用的「例外」工作樣態：
1. 時間特殊：例如年節、紀念日、重要運動賽事轉播的工作需求。
2. 地點特殊：包括海上、高山、偏遠地區等工作場所。
3. 性質特殊：考量天候與工作型態因素，例如營造業、商港船舶貨運運作可能受天候影響，或表演、拍攝、修復藝術品等需求。
4. 狀況特殊：非經常性活動或會議。
謝倩倩強調，雖然有例外，但勞工工作原則上以6天為原則，修法是為「考慮民眾生活便利跟勞資雙方彈性」，而林美珠也保證：「整個修法過程，對於過勞問題大家是非常重視的，我們不是把例外變成原則。」
所謂時間、地點、性質、狀況4個「特殊」究竟該如何解讀、是否可能延伸到各行各業，3月修法正式上路前，勞動部或許還得持續面對民眾的疑慮。
