《勞基法》修正案10日三讀通過，立法院提出的第32條之1條文「加班費換補休」引發爭議。世新大學社發所副教授陳政亮痛批，民進黨開啟了一個加班不用給錢的法制時代、徹底破壞延長工時的規範，不僅僅是休息日或周休二日的意義消失而已，連平時的加班規範都一併葬送了。」正當冰臉書粉絲專頁也批評，正職每天超過8小時的都算加班，「勞資協議」一番後，等我淡季時再用補休還你，實際上我根本不用付出多的成本，「我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？」
陳政亮表示，過去確實有不少加班換補休的函釋，實務上在社工界比較普遍；這可能是因為道德綁架，迫使社工人員無薪加班。現在民進黨將此函釋變成法律，實質鼓勵雇主逼迫勞工「同意」加班換補休。法律一過，任何雇主在完全合法的情況下，把淡季時間移到旺季來當作加班用就好了，一毛錢的加班費都不用給，讓勞工淡季不用來工作當作補休即可。
陳政亮也指出，這新增32-1的條文徹底破壞延長工時的規範，不僅僅是休息日或周休二日的意義消失而已，連平時的加班規範都一併葬送了。痛批民進黨「真是太荒謬了！」毫無品質的立法，一錯再錯，國家被一群幼稚的笨蛋掌握，真是難過。
陳政亮也在臉書發文質疑，「妳（指勞動部長林美珠）在32條之1的條文第2項是：『前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商』。妳現在記者會又說，要在施行細則裡加上休息日加班「當年度」應當補休或換加班費。」到底是母法「勞雇雙方協商期限」是對的，還是將來的細則才對？如果勞雇雙方協商說是期限是「兩年」，也符合母法，妳的施行細則是能怎樣？到底是哪個對？」
此外，陳政亮也批評，「加班費換補休」記者提出這是一種「變形工時」的概念，但實際上等於「旺季加班、淡季補休」，而沒有了加班費。這是把未來的「正常工時」移動到現在當做「延長工時」，然後沒有加班費。這與「變形工時」把未來「正常工時」移動到現在當成「正常工時」，一樣沒有加班費，效果是一樣的！勞動部去扯什麼「變形工時僅針對正常工時的移動」，完全忽略了實質上產生一樣的（沒有加班費）效果啊！
正當冰粉專表示，「大多數」人不知道看似修沒多少的新法，將會徹底改變他們的人生，甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。
正當冰粉專也解釋，正職每天超過8小時的都算加班，新版《勞基法》上路後，只要「勞資協議」一番，就能等到淡季時再用補休還給員工，實際上根本不用付出多的成本。換句話說，員工根本沒有多賺到一毛錢，「工讀的需求減少，正職一個當兩個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆」，每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下，我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？
現在更嚴重的問題是，當大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆，怎麼競爭？正當冰指出，好老闆都將被這一發砲彈擊沉，而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下。「活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？」
