《勞基法》修法10日三讀通過後，仍然餘波蕩漾，行政院11日在院會後記者會，再度由發言人徐國勇與勞動部次長施克和出面駁斥網路傳言，徐國勇表示，對於昨天到今天網路及媒體報導，針對勞基法第32條關於「假日加班換補休」規定，扭曲為資方可以用1:1的比例，讓勞工假日加班領不到加班費，他強調，該條文係將目前企業「加班換補休」的規定予以明文化，該條文係由國民黨提出，並且獲得朝野共識，「加班換補休」的選擇權在勞方，絕對不會有資方強制勞方「加班換補休」的情形。
不過提案的國民黨立委蔣萬安反擊，自己9日的提案當天就被民進黨立委以62票多數否決。民進黨通過的是自己提出的再修正動議，根本不是國民黨原本的主張，請民進黨自己「敢做敢當」。
徐國勇11日再度對「輪班間隔」與「加班換補休」修法進行辯護，強調勞基法絕對沒有修惡，「如果這次修法是修惡，代表上次修法是好的，如果是好的，為何會有這麼多抗議？」他強調，昨天勞基法修法後，美國商會今天早上隨即發聲明稿，強調本次修法「會讓知識型資本，加速投資台灣」，也強調「一例一休」導致勞基法沒有彈性，造成外資不願投資，台灣這次增加彈性，有了彈性，知識型的就會投資台灣，希望大家用理性，了解勞基法修法內容。
徐國勇痛批媒體：還在用舊思維簡化條文
對於媒體解讀，行政院長賴清德昨天針對勞基法修法，感謝對象並沒有包括勞動部長林美珠，主要原因係林美珠反對這次修法部分內容，徐國勇表示，林美珠從來沒有反對修法，院長今天在院會提示，也對林美珠部長有諸多肯定，「院長昨天沒有提到林美珠部長，主要是因為昨天感謝對象為立法院，因此排除院內的幕僚。
徐國勇表示，媒體與臉書對勞基法修法內容，從昨天到現在對部分條文，仍有過度簡化、扭曲條文情況，「還在用舊的思維簡化條文」。
「加班換補休行之有年」 施克和：補休不成，還是可以換到加班費
施克和表示，有媒體針對昨天勞基法第32-1條「加班與補休」規定，解讀為資方可以透過假日加班換補休方式，讓勞工永遠領不到加班費，「加班換補休實務上行之有年，新增第32-1條，是把加班換補修法制化，如果補休不成，還是可以換到加班費，並不是為了讓雇主有經營上的便利。」
施強調，勞工加班雇主有義務付給加班費，但補休選擇權利是勞工身上。如果休息日出勤，要以加班換補休，雇主不可以片面要求勞方不領加班費，違反上述原則者，最高可以裁罰100萬，補休期限未補休完，就要回到延長工時加班費率，折算加班費給勞工。
施克和表示，未來「加班換補休」規定，如果有發生問題，勞方只要申訴，勞檢單位一定會去處理，第32-1條修法後會，有細節規範，包括輪班制與例外規定，未來勞動部職安署也會針對「加班換補休」進行專案檢查。
徐國勇：雇主對當年度補休，不可無限制拖延，一年之內就要處理
施強調，昨天有專家學者表示，上述規定會變成加班費領不到情況，這個論點是似是而非，加班費領不領的到，係根據勞基法第23條，一定要按月結清，但對於補休期限，勞基法並無明訂，這次修法增訂加班換補休後，勞動部將在勞基法施行細則或行政函示予以明確規範。
徐國勇強調，勞基法第32-1條文通過是朝野共識，修正動議是國民黨提出，經過各政黨協商達成共識，相關報導說「加班換補休」規定「沒有用，雇主會讓你補休讓勞方領不到加班費，今年的補休給你拖到明年」，這是錯誤推論，今天有些報導「極盡扭曲」。
徐強調，有關加班補休發動權選擇權在勞工，雇主不能片面要求勞工補休，否則依法得處罰是2-100萬元，未來不會發生這種狀況，我們要發出嚴正駁斥。雇主對於當年度補休，不可無限制拖延，一年之內就要處理，有關媒體報導，以後加班費領不到這是把條文與現實完全扭曲。
