從薪資圖我們可以看到醫院給社工的薪資是靠許多津貼、獎金加給而來，為什麼要設定這麼多獎金與績效呢?原因就在於醫院可以更方便且彈性的幫醫療工作者減加給、砍獎金、刪績效，同時讓工作者誤以為這些是醫院給的「福利」，但實際上各種績效與津貼都是一層層的剝削，今天若假如沒有最低薪資規範，相信醫院要給社工人員、護理人員13K也不是難事。當前社工可以說是近貧的人幫助赤貧的人，每天過著又窮又忙的日子，儼然成為「專業窮忙族」，此外，由於目前沒有強制規範社工接案量，負擔案量由各機構/醫院自訂，衍生接案無上限的「吃到飽」現象，一個月接40、50以上的病人早已見怪不怪。
事實上，我國醫院社工發展歷史相當悠久，1949年聯合醫院中興院區便首先成立醫院社服部，相較1979年第一所大學成立社工系更早30年，然而，在新管理主義趨勢下，許多醫院開始刪減社工專業加給。以碩士學歷加給而言，上述的兩家醫學中心近年都已取消約3000元碩士加給，當然，念碩士不一定是為了加給，但是，當前社工現況是薪水已是醫院最底，還要被層層剝削、取消各種加給，勞動條件已比數年前更加退步，並在新政府上台後勞動政策態度趨向雇主自律，取消假日、延長工時，搭配社工獨特勞動環境與低薪挑戰，如此千瘡百孔的工作環境若持續下去，相信未來更多莘莘學子畢業後勢必不願投入社工助人場域。
＊作者為醫院社工師
