儘管仍有批評，但透過民調得知，多數民眾期待勞基法重新調整。在部分學者、勞團、在野黨立委及網路音量的抗議下，最終第二次的修法通過了。雖然還是有些許反對聲浪，但至少從上街頭抗議的民眾數量看來，民進黨在勞基法這項議題暫時止住了血。
回過頭來檢視勞基法的兩次修法，民進黨第一次宣稱將讓勞工避免過勞、縮短工時、增加休假天數。第二次宣稱將在不影響現有的勞動權益下增加彈性。但不論怎麼修大家都有意見，那麼勞基法的問題到底出在哪裡？
中華民國勞基法的前身─工廠法
工廠法制定於民國18年，那個年代對於產業類型和分類，遠不如現在這麼多樣性與複雜，當時主要是以輕工業、製造業為主。而這兩種產業一般來說需要透過操作機具從事生產，因此需要場地，集中器材及原物料，並安排人員操作器材管理生產線，對於工廠工人的管理及相關規定的法律由此應運而生。而工廠法只修正過兩次，最近一次是在民國64年。隨著時代變遷，更多的產業類別出現。因此在民國73年7月19日，勞基法誕生，但仔細端倪其法條內容，事實上並沒有脫離工廠法的思維與範疇。像是「七休一」就是從工廠法第十五條而來，「特休假」則是沿用工廠法第十七條。
台灣不分資方勞方早已習慣包裝為勞基法的工廠法，卻忘了自己並不在工廠工作
過去電腦是稀奇罕見的電子產品，民國73年勞基法誕生，那是一個連倚天中文系統都還沒有現世的年代(第一代倚天中文系統出現於民國76年)。三十多年來，電腦早已成為人類在生活或工作上不可或缺的產品，與當年相比，現今的產業類型與科技早已變化萬千。台灣以前可能是製造業的工作最多，但現在完全不是這麼一回事。
「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」讓來台投資企業都驚呆了
對於以KPI(key performance indicators，績效評核指標)評定員工的外國企業，中華民國勞基法第三十條規定「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」這樣的規範實在讓外商很困擾。現在很多產業只看KPI，根本不在乎工作時數，甚至只要能完成工作任務，就算不進辦公室在家工作也無所謂。因此公司內部當然也不需要準備出勤紀錄，要求這類企業準備出勤紀錄，對他們來說實在不知如何是好。然而，若沒有準備，一旦有人檢舉，又會被開罰。很多上過太空的外國企業，看到台灣還在殺豬公的法令，不嚇死也笑死。在這樣的法律下，政府又要如何吸引外商投資台灣創造更多就業機會？
勞基法若不鬆綁，勞工問題恐如西西弗斯式般，問題不斷重演
民國73年勞基法訂定時，台灣尚處於戒嚴狀態，民眾尚未從緊繃的社會氛圍解放出來。隨著黨禁、報禁的解除，言論自由、著作自由開放。人民以一步一步走向自由民主的道路。然而時至今日，勞基法卻顯得異類，假保護勞動權益之名，透過法律，如同緊箍咒一般，掐住人民選擇工作內容的自由權。有些勞工存有失敗主義心理，仍然相信唯有透過法律限制才能保障勞工，使之在勞資談判中不致落入下風。然隨著時代更迭，追求工作自由權的人民相信在未來將會更多，總有一天勞基法會被終止。但在那一天的到來前，不論執政者是何黨何派，在勞工問題上，恐怕都將面臨西西弗斯式的劇本不斷上演。
＊作者曾任台北市議員助理
