本月10日民進黨以多數的優勢強行通過勞基法修正案後，網路上便流傳網友的公司立馬讓他簽的一張「不領加班費同意書」，身邊勞工朋友也確實這樣受到公司的壓榨。法律確實有保護勞工這個部份，只是一般勞工為了保住工作不敢得罪資方。勞基法再改都敵不過自由市場的衝擊，政府應該重視發達國家資本，才有機會改變骨瘦如豺的環境，進一步改善勞工的生存。
「不領加班費同意書」屬於無效 勞工可檢舉
為了釐清新聞中的「不領加班費同意書」，筆者特別打電話給相關領域朋友請益。政府認定的勞資應該針對加班的費用與補休走向協商機制，法律更規定：「加班無法預先同意換為補休，若有加班前簽署換補休同意書屬於無效文件，也是違法。」
不過理想的法律與檢舉設計與仍持續受資方壓榨的勞工存在很大落差，實際的勞資互動狀況不是政府規劃的這麼理想。現實的狀況中，許多勞工基於保住工作不敢冒險檢舉，面對被公司壓榨而加無加班費的班，只能行於私下抱怨。對於勞工不敢檢舉的心態，雖在政府的眼中對惡老闆的姑息只會惡性循環，但想保住工作是小老百姓現實中不爭的事實壓。
這裡也提供「勞工自保相關網站」給網友，鼓勵網友檢舉不良老闆：
勞基法放寬的過程
這次勞基法放寬，在任何政黨主政下都會如此，只是這次民進黨在立法過程用多數決強行過關，所以觀感沒這麼漂亮。
為何民進黨這次寧可得罪勞工也要放寬資方的標準呢？因為勞基法已經長年施行，去年身為公司老闆的資方才開始受到許多檢舉，導致資方受到法律設限約束，訂單變得小心，不敢大量投資。
政府會有這次放寬的修改，乃基於長時間經濟環境考量。只是，勞基法再改都敵不過全球的自由市場，已經是現實衝擊下的必然結果。
發達國家資本才能真正保護勞工
台灣經濟生態以中小企業為主，在自由市場效應衝擊之下，小資本的企業在全球經濟環境下生存確實有其困難。企業生存受到衝擊後，變相的無薪假、無給加班成為不得已的常態，勞工因此成為間接的受害者。
要面對世界自由市場的競爭與衝擊，在中華民國的環境下最好的做法，就是發達國家資本，新加坡是一個成功可以參考的範本，許多開發中的國家也相繼學習跟進。在台灣的國家資本，無論是國營事業、國資創投、海外投資、推行社會福利，只要國家機器不要淪為某個政黨謀選票與私利的工具，都可以讓國家走出經濟低潮邁向康莊大道。
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＊作者為網路作家，目前任職於國營事業
