不滿華航解僱4名空服員，華航工會今（22）日下午召開記者會表示，4名空服員合法請假，卻被非法解僱，要求華航公司盡速恢復他們的職務，並撤銷「關懷性班表」的制度。
工會表示，4名華航空服員被華航以兩年考績丙等、請假次數過多、無法勝任工作為由逕行通知解僱，其中甚至有人被哄騙至密閉空間，要求簽署自願離職書，否則無法離開，手段相當惡劣。
工會表示，這4位空服員表現優異，近3年均有數十次的「優點」紀錄，他們只是生病必須調養身體，但卻都在年度考績尚未公佈之前就被資遣，質疑華航是在歧視生病的員工。
工會表示，這幾位空服員按照公司規定，先將事假、有薪病假等所有法定假別請完，才申請因病留職停薪，華航卻在日後將他們的考績打為丙等，並以考績2年丙等為由資遣，未做調整職務等安排，違反資遣的「最後手段性原則」。
工會並提到，華航自去年底開始實施所謂的「關懷性班表」，名義上是要請假的員工調養身體，但其排班方式採積點制度，例如，請一天病假以積點一點計算，若在國定假日或星期六、日請假，請一天就積點兩點，這種作法已造成真正生病的員工人心惶惶，即便身體患有重大疾病仍不敢向公司申請病假，導致病情惡化。
逼空服員簽自願離職書？ 華航：誣陷要負法律責任
對工會說法，華航則立即澄清，考績評比是由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，並由不同的客艙經理輪流評鑑，公信力經得起考驗。
華航也表示，４位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、曠職、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為。華航去年已分別對4名空服員進行輔導達7至17次，並明白告知考績及人事的相關規定。
針對工會指公司將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」，華航表示，當日所有談話皆於公開場所進行，對此「誣指行為」，工會必須負起法律責任。
華航重申，資遣員工是公司最不願採取的方式。對於工會以「錯誤、對立」的角度介入個案，華航表示，這會讓公司在行政管理上窒礙難行。
