由自動化而智慧化的全新階段革命性大衝擊
洎自升級演進到自動化第三階段的「局部人性功能機器人」，已事實可以完全取代人力的指掌、手腕、臂膀運動職能，抑或腿力腳力運動職能等，而完全充分達成各局部人體功能所既有能夠產生的生產製造能力，且亦同時倍增了其既有工作能量、並且毫無「過勞疲乏」之怨懟，亦毫無必須給定暫休的副作用之虞。
到了2016年，既已演進到了自動化第四階段「完全人性功能之整合性機器人」同時又加納最新升級進步的「智慧化（smartization）」類人性神經系統，也就是進入了「可發展成長腦力智慧」甚至加納「可心智運動的感性智慧」之後的全人機器人之「人工智慧（AI）」。
新世代勞動市場新工作機會的量變與質變
製造業自動化演進到智慧化階段，其實已足以對新經濟新世代勞動市場經濟，帶來翻天覆衝擊影響，其不容小覷衝擊力，可以從四個不同構面，予以深刻理解。
第一個構面是，AI來了，國家經濟供給型態的大轉型：首先是總體經濟運作型態之必然因此產生極重大轉型，即全球經濟出現「服務業經濟取代製造業經濟」以及「腦力經濟取代體力經濟」之新樣態。在各個國家行職業勞動經濟市場部門，都將因此出現知識涵度越高的勞動力，在經濟結構占比將越來越高，經濟貢獻度也越大，而相對的，體力涵度或體能涵度越高的勞動力，在行職業經濟結構占比，將越來越趨減少降低，其對整體經濟貢獻度越將越來越小。
也就是說，智力經濟學的知識勞動力就業機會，要遠大於非知識勞動力。
職場創新轉型之工作機會大落差現象
第二個構面是，AI來了，職場工作型態就業機會量質大落差：人工智慧切入，勢必造致現代職場「工作機會大轉型」，一方面是「工作機會量變」，知識涵度越高的工作機會越大數量增加，相對的，越高體力涵度工作機會數量越來越趨減少；另方面是「工作機會類型質變」，也就是各種行職業工作機會變遷，都會出現高度「行業變遷及工作職能結構性移轉」之大變現象。
受到如此結構性大變遷衝擊的，當然是對於尚未進入行職業職場就業的新世代，更要遠甚於早已漸去漸離的舊世代勞動力。
第三個構面是，AI來了，必然肇致「職場轉型」以及「職場創新」的大革命：一是職場環境類型變遷，從過去長期的「規模集中型態」向「零星分散布設型態」，「在地職場」將應向「異地職場連動協作型態」；二是「職場處所位置變遷」，AI來了之後，「無人工廠（robotic factory）」、「無人辦公室（robotic office）」、「無人商店（robotic store）」將趨於常態化；三是勞動力「職涯長壽化（working career extension）」，「延退（differ retirement）」，越來越具經濟社會正義性與正當性。
