「鼎革咸亨」是小英癸巳年賀歲的吉聯，意謂能革故鼎新必然皆亨通，但改革要達到亨通有一定的限制條件，依照易經義理不妥當的改革，必流於悔亡的後果。改革之始未能取信於民，假借正義美化改革，殊不知通往地獄之路，往往由於善意舖成，故言許多罪行假正義而行。玆舉蔡政府推動公教退撫改革為例，就是無法無天地進行鬥爭與報復，僅擇要提出下列五點控訴：
(一)、依照歐美各國法庭判例解釋，職業退休金是一種遞延給付的工資，僱主必須履行員工退休金的給付責任。我國勞動基準法明定並施行迄今，公務人員退休法亦同，自民國32年11月16日公布施行以來，均採取確定給付制並非確定提撥制，民國84年7月1日施行基金制取代過去恩給制只是財源籌措方式的改變，並且明定由政府負最後支給保證責任。因此政府不能假借退撫基金預期財務疑慮，操弄五鬼搬運龐氏騙局，拋棄僱主所應履行公務人員退休金的給付責任，這是違反普世勞僱關係倫理與國際勞動法制基準。
(二)、依照釋字第525號解釋：「法治國為憲法基本原則之一，法治國原則首重人民權利之維護、法秩序之安定及誠實信用原則之遵守。人民對公權力行使結果所生之合理信賴，法律自應予以適當保障，此乃信賴保護之法理基礎。」而法秩序之安定以禁止法律溯及既往及信賴保護原則為重心，但蔡政府制定「公務人員退休資遣撫卹法」的立法過程及所定實質內涵，均已嚴重悖離法治國各項法律原則。公務人員退休權益倘若能夠恣意溯及既往凶狠剝奪毫無保障，試問還有誰願意擔任公職，即使不得已進入公部門，也會效法「上有政策、下有對策」，始能倖免無後顧之憂。現今退休人員已退多年突遭變故，生活與財務規劃頗受衝擊，真是晴天霹靂欲哭無淚，充足證明蔡政府處心積慮把軍公教當作非我族類的寇讎，迫不及待進行鬥爭與報復。
(三)、依照釋字第620號解釋：「新法規範之法律關係如跨越新、舊法施行時期，當特定法條之所有構成要件事實於新法生效施行後始完全實現時，則無待法律另為明文規定，本即應適用法條構成要件與生活事實合致時有效之新法，根據新法定其法律效果。」換言之，於舊法施行時，舊法特定法條之所有構成要件，業已完全實現者，即應適用法條構成要件與生活事實合致時有效之舊法，根據舊法定其法律效果，斯即法律不溯及既往之原則，此與跨越新、舊法施行時期之法律效果完全不同。公務人員退休法於民國48年11月2日修正施行迄今己逾58年，其間曾經八次修正皆遵守法律不溯及既往及信賴保護原則。如今另定新法完全否定舊法所訂退休金基數內涵、退休所得替代率計算公式並加予改變，並將退休所得替代率上限自95%遞降至60%(以35年資為例)，其理由與依據何在？蔡政府既未曾說明交待亦未與當事人溝通。
