經濟持續成長，受雇人員薪資（compensation of employees）僅微幅成長；再納入物價指數後，則呈現實質薪資萎縮現象！為何我要討論這個議題？因為它間接地牽涉學術倫理，也直接地牽涉學術道德（知識份子的學術責任）。
受雇人員薪資包含工資（wage）、薪資（salary）與其他獎金，「受雇人員補償」（compensation of employees）是國家會計系統（SNA 2008）用語，主計處將它翻譯為「受雇人員報酬」，中國大陸則翻譯為「雇員報酬」。SNA是聯合國、世界銀行、國際貨幣基金、歐盟委員會、經濟合作暨發展組織（OECD）等五個單位共同制定。透過網路搜尋“SNA 2008”或“System of National Accounts, 2008”，即可免費下載之；它的英文版厚達700頁，簡字版則400多頁。
先利用三張圖形說明，台灣的受雇人員薪資是否過低？是否相對於其他國家萎縮？圖1與圖2的數字來源是行政院主計處，圖3數字來源是OECD網頁。
從經濟學課程談起
經濟力量，甚至可形容為「國家力量」、「區域力量」、重要性、影響性等概念的指標是國內生產毛額（Gross Domestic Product），簡稱GDP；GDP的實質成長情形（扣除物價成長的影響），就是經濟成長。GDP的第一個英文字母G代表毛額（Gross），意味必須扣除來自他國的貢獻，它的概念相當於毛利（Gross profits）等於收入減去成本。例如，一雙皮鞋賣得1,000元（最終產品價值），其中的100元是進口牛皮的成本，這雙皮鞋對台灣的GDP貢獻是900元。GDP的第二個英文字母D是為了強調特定區域內的（Domestic）產出，以台灣而言，就是必須台灣地域內產生（Made in Taiwan）。GDP的第三個英文字母P代表產品或產出（Product），包含財貨與服務（goods and services）。
GDP的分析面向與統計方式有三種：生產面、支出面、所得面（分配面）。我現在僅針對所得面進行分析，說明台灣的上班族薪資是否過低？辛苦的成果流向何處？
將GDP依照所得面（分配面）拆解是：受雇人員報酬、營業盈餘（包含租金、利息、股利）、固定資本消耗與生產及進口稅淨額（間接稅淨額），如圖1所示。以2016年為例，受僱人員報酬是7兆5,071.55億台幣，營業盈餘5兆9,978.65億元，固定資本消耗2兆6,728.32億元，間接稅9,568.86億元，以上數字的總和是17兆1,347.38億元台幣，就是台灣的最近一年GDP（國內生產毛額）。將這個數字除以台灣的2,349萬人口，得到72萬9,381元就是每人GDP，大約是2萬美元。
