勞動部26日發布去年訴願案件統計及類型分析，共計收到2007件。其中常見案例是勞工加班後，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休而被裁罰，部分雇主認為加班一律採補休，應該沒有違法。但勞動部強調，勞工加班雇主即應給付加班費，至於加班後是否選擇補休，選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願。
勞動部表示，2017年統計收辦訴願案件達2007件，其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為大宗，分別為640件、519件及351件，以上合計占比約75%。其中訴願決定撤銷或直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約有8.19%可因訴願制度獲得救濟。而訴願人不服訴願而提起行政訴訟部分，駁回計172件，占收到裁判案件之87.31％，與2016年度之81.82％相較，表示法院仍贊同多數勞動部訴願決定之結果。
雇主以工作上出錯等理由扣薪 皆屬違法
勞動部表示，本年度訴願案常見案例中，第一是雇主以勞工離職未辦理交接，或於工作上出錯造成雇主損失等理由，扣發勞工最後1個月之薪水，以致被以違反《勞基法》第22條第2項規定裁罰。勞動部強調，工資為勞工及其家屬維持生活最主要之來源，雇主不得以上述理由不給工資，如勞工確因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬未確定前，其賠償非雇主單方能認定，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。
加班要不要換補休，應完全依照勞工意願
第二是勞工於加班，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休，以致被以違反《勞基法》第24條規定裁罰。部分雇主認為加班一律採補休，應該沒有違法。但勞動部強調，勞工加班雇主依法即應給付加班費，至於加班後是否選擇補休，其發動權及選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願，故於今年1月10日立法院三讀通過《勞基法》部分條文修正案中，將加班補休應依勞工之意願選擇，雇主不得片面要求勞工補休之規定，明定於第32條之1，以利雇主遵循。
