日本社會長期有一支受到過高等教育卻無法步入職場的群體——那就是家庭主婦大軍。她們有很多婚前都曾是職業女性，但如今因為故有的老舊僵化聘僱制度，以及男性主導的企業管理階層，最終無法重新返回職場。
新冠疫情期間，日本女性就業「老大難」的問題顯得更為迫切；與此同時，婚後婦女長期再就業問題則依舊是難以解決。
日本前首相安倍晉三在任期間推行的「女性經濟」政策，所提出要在2020年底前提高女性就業的最後期限已過，但上述政策大致上未能取得成功。
時至今日，日本議會只有十分之一的女性議員，私人企業高級領導層只有15%的是女性，僅僅只是2020年目標的一半。
日本前首相安倍晉三在任期間推動「女性經濟」政策
不過，日本政府仍然堅持安倍提出的女性經濟政策取得成功，並表示日本女性就業率比過去任何時期都來得更高，問題是這些高學歷的女性做的究竟是什麼工作？
許多人相信這項政策只能治標，不能治本，只能解決眼前短期的缺乏就業勞動力的問題，並不能讓日本女性真的在職場上創下一片天地。
過去數十年來，日本有大約60%的女性在生完頭胎之後就辭職在家裏照顧孩子，傳統上女性在家全職照顧子女，男性外出工作賺錢養家被視為美德。
為了提高女性就業率，日本政府推出一連串女性友善的職場政策和家庭福利措施，包括改善托兒制度，要求大型私人企業增加女性高管人數。
政策介入取得些許成效，2019年，只有42%的女性辭職回家帶小孩，25至44歲的女性就業率也推高至77%。
日本女性就業問題攸關經濟成長
日本職場上許多女性的工作仍然是輔助性的、兼職的角色，而不是領導角色，世界經濟論壇表示，日本女性工資平均只有男性工資的40%。
由美子的故事
和其他許多日本女性一樣，15年前，鈴木由美子選擇離開職場，全職照顧家庭，這對她並非輕鬆的決定。
鈴木由美子的經歷在日本女性當中非常普遍，大學畢業後她投入職場工作，和其他男性同事一樣努力工作，加班加點。
但是和在同一家公司工作的丈夫認識後，兩個人理解到，如果要組建家庭撫養孩子，那麼其中一人必須放棄工作。
當時是2006年，還沒有像現在日本企業提供女性減少工時或彈性工作以便照顧孩子的政策。
鈴木由美子說，「我們兩人的工作都非常忙碌，按照那種情況，我們是沒辦法照顧孩子的。」
鈴木由美子希望幫助其他家庭主婦重新就業
超過一半的日本女性大學畢業後進入職場，教育程度幾乎和男性相同，但是一旦你離開全職工作，中斷職業生涯一段時間之後，幾乎就沒有機會再返回原本的工作環境。
