可以對這種現象進行解釋的一個原因是，與此前幾十年相比，新一代人被撫養長大的方式截然不同。
例如，年輕人如今有更多空間參與家庭決策，以及有關他們自己人生的決定。
科技在童年時期扮演的作用，以及教學與教育的變化同樣影響顯著。
瑞克林認為，這種新的成長模式帶來的一大歷史性變化在於，人們更加關注工作與生活其他方面的整合。
「別讓自信受到影響」
「人們總在說，想要找到一種比其他幾代人更加全面、更健康的方式，在工作與生活之間取得平衡。」
瑞克林表示，從這個角度來說，「年輕人給職場帶來的最大貢獻是，什麼排在優先位置徹底改變。」
但在一些僱主眼中，年輕人不願為工作「犧牲所有」，這種態度無法得到這些僱主的歡迎。
最近一項針對在英國及美國的6000名受訪對象調查的研究指出，如今年齡歧視對年輕人帶來的影響大於年齡較長的人。
「人們同時用積極和消極的視線看待當今的年輕人，」研究作者之一、紐約大學商學院管理學教授麥克·諾斯（Michael North）解釋稱。
從積極層面來看，他們認為年輕一代擁有更多解決問題的技能，認為年輕人更有野心、更聰明、更酷、更精通科技。
但另一方面，年輕人也被認為不懂感恩、無禮、或是更幼稚地激進。
諾斯認為，當今社會對年輕人的看法變得更加冷淡。
「與此前幾代人相比，所有年齡層的人對今日年輕人的看法都更加消極，」他指出。
專家們建議，年輕的求職者們應該明確強調他們之前取得的成就，在面試時重點突出這樣的經驗。
伊麗莎白·霍夫頓表示，最重要的是，「如果你有經驗，不要讓歧視影響你的自信。」
（本文由一期BBC Business Daily廣播節目改編完成）
