《勞基法施行細則》規定的「加班換補休」結清期限，歷經勞動部法規會今（6）日近5個小時討論，決議除了原本的甲、乙兩案，另新增第3選項，明訂加班3個月內應補休完畢，最後結果將再由勞動部長決定。
《勞基法施行細則》上月26日預告時，對於「加班換補休」的結清期限分為甲、乙兩案，甲案為「比照特休假」（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間）；乙案則為「一律以當年度12月31日為最終補休期限」。
施行細則修正內容昨（5）日結束預告期，勞動部法規會今（6）日召開會議，討論相關草案內容。會議上有委員建議補休期限以「3個月結清」，經充分討論後，決議刪除原本預告的乙案，新增丙案「加班3個月內休畢」。
勞動部勞動法務司長王尚志透露，相關施行細則若要趕在3月1日前跟著母法上路，農曆年前就需要送交行政院。也就是說，加班換補休會採取哪種方案，最快下週就會拍版。
