《勞基法》新制將在3月上路，勞動部31日下午公布納入「鬆綁7休1」、「輪班間隔8小時」例外彈性適用行業，預告包括遊覽車客運業、製造業等50項行業將納入適用，符合相關情況與程序就可連上12天班不違法。
勞動部表示，輪班間隔的例外情形包含台鐵、台電、中油、台糖等3情況，「鬆綁7休1」部分以「時間、地點、性質、狀況特殊」等4項例外為基礎，包含客運業、貨運業、食品製造業、水電燃氣業、製造業、旅行業等共50行業別。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，預告期間將到2月9日，這段期間內將繼續蒐集各界意見，彈性例外適用行業別適用狀況是「非經常性」狀況，後續若確定公告，尚需經過工會或是勞資會議同意。
「輪班間隔8小時」的例外情形部分，將台鐵乘務人員、台電、中油、台糖輪班人員，及台電、中油、台水搶修人員列入輪班間隔可縮短的適用範圍，其中台鐵輪班人員自3月起到2019年12月底適用，台電、中油、台糖輪班人員自3月起到2019年7月底適用，其他搶修人員則僅限天災、事變或突發事件。
勞動部解釋，和交通部、經濟部會商後，認為台鐵、中油、台電、台糖等輪班人員工作有專業性，且新進人員培訓需特定程序及期程，法實施初期，人力一時難以因應增補之工作特性，因此將其納入輪班間隔可縮短的適用範圍，但附加期限，期限屆滿後應符合間隔11小時規定。
至於「鬆綁7休1」，例假可挪移規定，勞動部表示，經相關部會評估後同意後，將50行業納入，包括製造業、汽車貨運業、遊覽車／公路／市區汽車客運業、水電燃氣業、食品加工業、設計服務業、展覽及會議商業等，放寬行業需符合適用情形才可使用，如製造業限定辦理非經常性活動或會議、勞工到國外、船艦、航空器執行職務適用，其他都不適用。
