今（28）日是教師節，台灣高等教育產業工會（高教工會）指出，半數私立大專鐘點費28年沒調整，全體薪資跟不上物價漲幅。高教工會並呼籲，政府應核定明年公私立大專教師調薪，確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。
高教工會表示，有半數私立大專，長達28年教師鐘點費都沒有調漲，自1993年就凍漲至今。若以28年間我國的物價漲幅達42%來看，等於實質鐘點費遭「打7折」；其中甚至包括諸多財務狀況良好的知名私立大學，如淡江大學、銘傳大學、文化大學等，顯然是忽視了教師應有的待遇。
高教工會舉例，一位取得博士學位、到這類私立大學擔任兼任助理教授的教師，儘管每周教滿10節課（時數等同專任），在鐘點費630元28年不變的情況，每月所得也僅有2萬7720元（630元*10小時*4.4周），寒暑假更立刻淪為「無薪假」。
另外，高教工會質疑，整體大專教師薪資漲幅也遠跟不上物價漲幅，28年間固然調薪共約34%，仍低於物價漲幅，等於實質減薪8%；更不用說28年間我國經濟成長達198.2%，從人均約1萬美元躍升至3萬美元，正是大量專業勞力與培育人才的成果，為何第一線高教從業人員的薪資待遇，卻不見起色？
工會代表直指，長期以來，台灣大專院校教職的薪資待遇並不算高，但多數教師仍視教育與學術為志業，長期在台灣校園中作育英才，並無怨言。因此，薪資待遇至少應該要跟上物價漲幅，才能維持生活水準，否則不合理的大專教師薪資不但不利招募人才，也可能迫使人才外流，最後將犧牲我國高等教育的品質。
高教工會：百工百業都存在「經濟成果分配不均」問題
高教工會直言，其實台灣的各行各業，過去20年幾乎都出現了許多「實質薪資凍漲」，但企業利潤與各類資本利得卻一再攀高的狀況。這都反映了在勞動者與資本兩個階級之間，經濟成長的成果分配並不均等，辛勤努力、貢獻成果的勞動者並未獲得應有的報酬，大專教師只是其中一個案例。
高教工會強調，台灣沒有理由再繼續走低薪資的廉價勞力發展路線，政府應當拿出政策，大幅改善各行各業受雇者的薪資待遇，使經濟果實公平分配。而改正大專院校教師薪資，是政府立刻可做、也該做的其中一步。
高教工會呼籲，政府應規範公私立大專校院一律調整教師鐘點費，跟上物價漲幅與經濟成長，杜絕「28年不漲」、「實質鐘點費打7折」的荒謬狀態。並應核定明年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。另外，政府應提出政策一併改善全體勞工薪資待遇，讓長期遭資方奪去的經濟成長成果，回歸到全體勞工階級身上。
