除了伴隨高齡少子化而來的兵源短缺，就業問題更是主張「徵兵性別平等」的訴求核心。南韓著名徵才網站JOBKOREA今年4月曾公布一份民調，南韓企業招募新員工的兩性平均年齡差距甚大：女性為27.3歲、男性則為30.0歲。一位在青瓦台請願網站附議「女性也該當兵」的27歲男性研究生就留言抱怨：約兩年的兵役讓南韓男性犧牲太大，因為同齡女性往往可以提早就業，這對男性來說完全是不公平的現象。
根據南韓政府統計，南韓的大學與研究所畢業生的就職率僅有67.1%，可見年輕世代在南韓職場的競爭慘況。過去南韓也曾針對服完兵役的男性實施加分，希望能夠緩解兵役制度對服役者的不利影響。但在無需參加兵役的女性與身心障礙人士的反對下，南韓憲法法院已在1999年做出「加分制度侵害平等權」的違憲判決，造成南韓服役男性更加不滿。
站在南韓男性的立場來說，「女性不用當兵」當然是必須改革的不平等現象。但南韓女性又怎麼看呢？有趣的是，根據韓國女性政策研究院2019年7月公布的民調，51.8%的受訪女性認同「目前的徵兵制度確實是對男性的性別歧視」，53.7%的受訪者認同「女性也應該從軍」。不過也有69.6％的受訪女性主張「現在實施女性徵兵制為時尚早」，超過8成受訪者認為「女性不可能與男性的兵役負擔不可能一樣」。
無論是國民在青瓦台網站的請願，抑或者總統參選人的政見，南韓女性真的可能成為徵兵對象嗎？南韓過去也有針對《兵役法》「僅限男性徵兵」的規定提起違憲訴訟，不過韓國憲法法院已在2014年做出《兵役法》合憲的判決，顯見韓國的大法官們不認為在徵兵事務上「男女有別」是什麼大問題。政治家過去在討論兵役制度改革時，提到性別問題也多半主張將募兵對象擴及女性，朴用鎮的政見也不是要求女性服兩年兵役，而是在轉為募兵制的前提下，希望所有國民（不分男女）接受最長100天的軍事訓練。由此看來，南韓女性想要當兵，短期內仍是不可能的任務。
有韓國媒體犀利指出，政客們之所以開始支持「讓女性也服兵役」，主要是想把男性對女性的不滿轉化為選票。其實放諸全球60多個徵兵制的國家，將女性列入徵兵對象仍是少數，北歐的挪威、瑞典加入女性徵兵行列也只不過是最近幾年的事。值得注意的是，1948年一建國就面臨嚴重生存威脅的以色列，雖然從一開始就將女性列入徵兵對象。不過一開始以色列女兵也以辦公室工作為主，是在以國女權團體「男女平等」的要求下，以色列女兵才開始負擔戰鬥任務。而且直到今天，以色列男女的服役時間也不相同（男性3年、女性2年）。討論兵役問題時，最該重視的價值該是性別平等、抑或是國家安全的實際需要，同樣值得深思。
