國民黨新任主席朱立倫頃上台就宣布，用總理孫中山所寫的四個字「同舟共濟」，發動「同舟計畫」，希望號召十萬、二十萬、三十萬的黨員同志回到黨的大家庭。但相當諷刺的是，堅稱民調客觀的台灣民意基金會，同一時間發表的「台灣人對三個主要政黨的感覺」最新民調報告顯示，台灣人對國民黨的平均感情溫度是45.1度，遠低於50度，代表有近7成公民對國民黨不是無感就是反感。
有綠背景的台灣民意基金會董事長游盈隆認為，這對國民黨而言是個嚴重警訊，國民黨做為最大在野黨，只獲社會4分之1公民的肯定和接納時，東山再起之路將充滿險阻和挑戰，自不待言。
那麼，這就出現一個問題，朱立倫憑什麼認為，孫總理的四個字，就能號召卅萬黨員回娘家？如果國民黨沒有突破性作為，沒有組織上的變革，又不見足以振作與號召民眾認同的論述，則有何基礎，在一場激烈競爭的黨主席選戰後，即能召喚離散黨員？
已有論者指出，朱立倫眼前的挑戰，兩岸論述、地方大選、財務拮据與四項公投；但筆者必須指出，如果號召卅萬黨員回娘家的「同舟計畫」得以成功，則這幾項挑戰均能迎刃而解，反之，如果僅是為回應黨內競逐主席選舉時強勁對手張亞中的訴求，而勉強「跟上」，則無異又落入另一種華而不虛的政治承諾，禁不起檢驗。因此，如何吸納無感又反感的民眾加入國民黨，而不是視為「失聯」者「回娘家」？
進一步說，「理念」和「作為」相結合，才可能讓民眾重新認同國民黨。但本文想先聚焦在更為細節的戰術操作，拓寬一條讓國民黨員回家的黨組織便暢捷徑。
管理學者盧希鵬在報端為文指出，「小企業贏過大企業的原因，不是因為你夠強，而是對手的慣性思維，忽略了網路位置與多重網路結構洞所帶來數位轉型契機，讓自己被時代給淘汰了。」他還說，大企業若要擺脫慣性，必須要有「我錯了」與「反共識」思維，今天大家認為對的事，明天可能就是錯的。「在網絡的世界中，新物種常常是突然出現的。」
國民黨一直被認為是老化嚴重的政黨，因此，號召黨員，在朱立倫上任後，應該也必須展現新氣象。依盧希鵬的管理思路，國民黨的組發會有責任開發更具創意的入黨或「回黨」方式。
幾天前聽到人稱「沈大老」的沈富雄在網路節目中暢論，他認為國民黨未來在組織改造必須「扁平化」、「內造化」和「柔性化」；其中前兩者先不論，沈大老提個點子，頗值深究，筆者不敢掠人之美，略述在此，並引申如後。
台灣全島四下遍布的超商，可以成為國民黨組織再造的契機；藉由超商會員制度，國民黨中央組發會只要取得超商總公司首肯，未來超商客戶會員到櫃前表態，「願意成為國民黨員」，則超商就由會員系統註記，並定期扣款。
