「勞檢只是手段，裁罰不是目的，重點是輔導企業單位事業單位有個健康友善的職場環境！」今（28）日，勞動部長許銘春赴國家文官學院為開訓的勞檢員加油打氣，若依許銘春受訪所言計算，今年已規劃1500場專案勞檢、6萬場勞動條件檢查，開訓典禮致詞時則表示，雖然許多企業對勞檢多有抱怨，「我們絕對不是要擾民」，勞檢重點在於「輔導企業單位事業單位有個健康友善的職場環境」。
日前許銘春赴立院衛環委員會備詢時表示，目前勞檢員人力約800多，預計年底補齊到1000人，每名勞檢員一年應有200場勞檢，除了既定1000名勞檢員外，還會繼續爭取更多員額；若依許銘春所言，補齊人力後一年勞檢場次應可達20萬場。
目前規劃1500場專案 勞動條件6萬場
若依許銘春受訪所言計算，目前已規劃1500場專案、單就勞動條件檢查就有6萬場，還未計入工安職業安全等檢查。勞動部長走馬上任一個月即親自勞檢2場、規劃上萬場，採訪時有媒體對職安署署長鄒子廉笑：「你們部長最近愛上勞檢了吼？」
上周五許銘春帶領勞動部要員與大批媒體親赴桃機二航廈工地勞檢、當場開出36萬元罰單，遭到工地人員私下抱怨，而今日許銘春強調：「我們絕對不是要擾民，而是要保障勞工生命安全與權益！優良企業我們不會去勞檢啊，我們是針對高風險、高工時或是有人投訴的。」
開訓典禮上許銘春也強調，勞檢目的在於維護生命安全與權益、協助事業單位落實勞動法令：「有些事業單位對於勞動檢查多有抱怨跟誤解，但我上任以後一直強調，勞檢只是手段、裁罰不是目的，重點是輔導企業單位事業單位有個健康友善的職場環境。各位工作相當重要、要有使命感，關乎勞工朋友的生命安全！」
許銘春4點期許 盼保障勞動環境
對於本期勞檢員，許銘春也提出4點期許：
1. 培養勞動法令素養：勞動檢查要居於法令，不要擴大解讀但也不要拘於解釋，保護勞工也要保護雇主合法權益，不要讓雇主覺得是擾民，勞檢意義是要保障勞動環境。
2. 持續進修：目前技術風險都不一樣，使用設備、技術、化學瓶等都是日新月異，盼勞檢員持續學習成長。
3. 以「服務的態度」執行勞動檢查，不是「官僚的態度」：許銘春表示，少數業者指稱勞檢員態度不佳，可能大多數同仁被業者誤解、甚至很多同仁到勞檢現場是非常委屈，而事業單位抱怨是因不了解法令也是怕受罰，盼勞檢員「語氣要和緩，態度要堅定」，對有意改善的業者要協助他們、提供諮詢輔導。
4. 依法行政：許銘春也提醒各位學員務必依法行政、重視操守廉潔，這不只影響自己前途，也攸關政府形象。許強調，檢查員是在第一線接觸事業單位，必須依法行政秉公處理、絕不能接受賄賂招待； 過去有發生檢查員受賄嚴厲處分的案件，不只有行政處分也將涉及刑事責任，盼勞檢員謹記在心。
此外，有媒體詢問，目前有些公司可能在同一事項違法多次，處罰怎麼計？許銘春回：「一家公司對兩個員工違法就罰兩次，沒有一罰跟二罰的問題。」職安署署長鄒子廉則澄清：「違反一次就一次計，不是用違法人數算。」
日前經濟部為部份行業放寬七休一限制開會，許多工會幹部抱怨未受邀請，對此許銘春則說：「我們會再來問，他們應該要被邀請。」
