據行政院與考試院通過的公教人員退撫新制草案，2023年7月1日以後初次擔任公教人員者，退撫制度將從現行的「確定給付制」改為「確定提撥制」。對此，全國教師工會總聯合會回應，政府應針對確定提撥制可能衍生問題事規劃，並堅決反對任何再次調降退休給予的措施，反對「二次年改」。
據銓敘部規畫的《公務人員個人專戶退休資遣撫卹法》草案，內容除了確立由現行採行的「確定給付制」改為「確定提撥制」，未來2023年7月1日以後的初任公務員，退撫基金管理機關應為其設立個人專戶，並由公務人員及政府按月提撥費用存入帳戶運用孳息，作為退休、撫卹或資遣給與的提存準備。
依照規劃，公務人員在任職期間，與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由公務人員負擔35%，政府負擔65%；公務人員也可自願增加提繳金額到個人專戶，每月上限為5.25%。
全教總回應，政府應對確定提撥制缺失做好相應配套措施，確定提撥制雖無基金財務風險，但會伴隨保障不足與長壽風險，政府既已決定2023新進公教人員改採確定提撥制，即應針對可能衍生的問題與缺失事先做好規劃，新制無論保守型、穩健型或積極型，都應有最低收益保證以保障新進公教人員權益。
全教總：二次年改是掠奪現職公教人員財產
「堅決反對二次年改！」全教總提到，堅決反對任何再次調降退休給予的措施，過往的潛藏債務問題既是政府錯誤政策所導致，就應由政府逐年編列預算弭平，而非讓在職公教承擔破產責任。倘若再有二次年改，就是規避政府責任，更是掠奪現職公教人員財產權，這不但是政府卸責，更是強盜行為，所有軍公教都應該堅決反對。
全教總表示，儘管去年度各政府退休基金收益率不錯，但自基金成立以來的平均績效仍不符期待，全教總要求經營團隊持續優化績效，此外，除原有年改節省經費挹注外，還須持續撥補，以確保現有退撫基金財務衡平，全教總將推動政府撥補法制化，並明確法制化之期程與進度，以確保基金永續。
