「他說要幫忙拍屁股上的灰塵，摸著摸著就摸到腿那邊，也一直找機會摸我胸部……」1111人力銀行今（12）日公佈職場性騷擾問卷調查結果，指出過半數上班族有被性騷擾經驗，女性中有6成8受害，男性則近2成，選擇隱忍的比例較女性高。幾位曾有受害經驗之當事人也現身說法，其中葉小姐做過網咖櫃檯、作業員、工地打工，雖然都有向主管反應，卻也被要求過「忍下去」。
環境保守、階級嚴明 傳產與政府團體最常發生性騷擾
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，高達7成女性有被職場性騷擾的經驗，其中加害者多為同事，包括有意碰觸、言語騷擾、歧視或羞辱發言等。檢視數據，受害者最常碰到的幾種類型依次為：有意的觸碰（67.6%）、開黃腔或曖昧話語（61.5%）、侮辱或歧視（31.5%）、被盯著看胸臀（25.6%）等。
而較頻繁發生性騷擾的產業，何啟聖點名，傳產製造業（24.7%）因環境保守最易發生，其次為高低階級壁壘分明的教育與政府團體（13.4%），工商服務業包含金融、法律（11.0%）則是因有學長學弟制等關係。
男性多為遭主管騷擾 隱忍比例58.3%遠高於女性
1111人力銀行指出，問卷結果顯示性騷擾情況有性別之分，女性受害者多為同事騷擾，男性則為主管騷擾，其中男性選擇隱忍的比例為58.3%，遠高於比女性隱忍比例（44.4%），可能是男性礙於面子假裝不在乎、或迫於經濟壓力等。
何啟聖指出，多數上班族對性騷擾是消極應對，雖然有53.8%不會隱忍，但真的尋求體制救濟者，向主管投訴者僅25.7%、走公司申訴管道11.0%、走法律途徑提告更只有4.6%，較多處理方式是避免刻意接觸（63.0%）、提醒同事留意（37.7%）、跟同事訴苦（25.7%）等。
「為保存工作飯碗，多數人尋求消極方式處理，最多人採取的消極作法就是迴避被騷擾的可能性，但最終還是會離開這職務，隱忍時間長達14個月……」何啟聖說。
發傳單被迫穿透明薄紗 上司理由是「叔叔伯伯看到會覺得好可憐」
上班族碰上性騷擾會如何處理？自高雄北上求職的26歲曾小姐表示，自己曾找到一份月薪26K的門市銷售員工作，卻被主管要求穿可以透視內衣的透明薄紗襯衫在寒流發傳單：「有路人就問說是不是做黑的，幹嘛穿成這樣子，當下覺得老闆品味怪怪的……」
然而曾小姐向上司反應，上司憤怒說：「我會讓妳穿這麼少，是因為叔叔伯伯看到會覺得『這麼冷的天好可憐喔，我要拿傳單我要消費，不要讓那妹妹很可憐』！」反應無效下，曾小姐為房租咬牙撐滿1個月便離職。
