即便是「不入流」的嘉應學院（位於廣東梅州，2022校友會中國大學排名列第398位），也公開宣佈它的年齡歧視規定：
博士教授且為博士生導師 50周歲（含）以下；
博士副高 48周歲（含）以下；
博士後 45周歲（含）以下；
海歸博士 43周歲（含）以下；
博士 43周歲（含）以下。
為何應聘的海歸博士年齡不能超過43周歲（而非42周歲或45周歲）？43周歲的依據究竟為何，對該校而言，應該是個「玄學」問題，肯定不能從《馬克思恩格斯全集》、《列寧全集》中找到依據，在儒家經典以及道家著作中也找不到。
至於中國大陸的職業技術學院，在招聘時是否存在年齡歧視？答案是肯定的。這類學院在招聘啟事中也會公開自己的年齡歧視規定。比如廈門海洋職業技術學院2022年專項公開招聘高層次人才公告中有如下年齡歧視規定：博士研究生報考者年齡要求為（18周歲以上）40周歲以下；具有副高級專業技術任職資格報考者年齡要求為（18周歲以上）45周歲以下；具有正高級專業技術任職資格報考者年齡要求為（18周歲以上）50周歲以下。該校還引進臺灣人才，但也規定了年齡限制：年齡原則上應在55周歲以下（特別優秀和緊缺急需的，可放寬至65周歲）。可見，廈門海洋職業技術學院對臺灣人可以「放鬆」年齡歧視，但並未取消——這也屬於特殊的「優待」了。
這裡應該引用臺灣《就業服務法》第五條的規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。臺灣各高校的招聘徴才公告中不會出現任何年齡限制條件。然而，在中國大陸高校招聘中，宗教、籍貫等方面歧視可能是隱蔽的，而年齡歧視幾乎是唯一敢於公開的。
=*作者為歷史學博士，當代中國問題研究者，自由作家。
