許多人的生活中會有永無止境的待辦清單：會議紀錄，面試實習生，計畫派對，選購同事的離職禮物。這些待辦事項並不是全與工作有關，而且相當比例的職業女性接受工作內容包含處理雜事，這可能會讓其他女性員工也不得不接受額外的任務，進而影響升遷。
《拒絕俱樂部：停止女性沒有前路的工作》（The No Club: Putting a Stop to Women’s Dead-End Work）一書指出，職場裡頭有一類「無法晉升的工作（non-promotable work）」，它們對於組織運作很重要，但執行者不太可能獲得獎勵、甚至功勞不被承認。「無法晉升的工作」是隱形的負擔，阻礙了職場的性別平等，因為它們的執行者多為女性，且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。
《衛報》（The Guardian）報導，《拒絕俱樂部》由四名作者共同寫就，其中一名作者是美國匹茲堡大學（University of Pittsburgh）經濟學教授薇斯特隆德（Lise Vesterlund）表示：「這不是說女人就是雞婆，想幫助整個團體；他們做這些事是因為我們期待他們這麼做。」
More great coverage of our upcoming book, The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work, by Business Insider.
— Laurie R. Weingart (@LRWeingart) April 29, 2022
Lise Vesterlund Brenda Peyser @Linda Babcock#justsayno #thenoclub https://t.co/7VtOc74cfj
四名作者著書的動機，是他們在十年前發覺自己在職場負擔過多的責任。經過多年研究，作者們發現無論在公家單位還是私人公司，女性總是一肩挑起「辦公室庶務（office housework）」和其他「低價值」的工作，讓他們錯失許多加薪和升遷的機會。
薇斯特隆德說：「我們認為，這是為何女人的晉升比例不如男人的核心原因。」從教師到工程師，投資分析師到櫃台店員，「在我們檢視的產業裡頭，沒有一項沒出現這個問題。」作者們分析一間大型顧問公司，發現無論資歷，女性每年花在「無法晉升的工作」時間的中位數，至少比男性高出200小時，相當於女性一年當中的一個月付出等於扔進水裡。
對於資歷較淺的員工來說，男人每年花費在聯絡客戶等「高價值」工作的時間，比女人多出約250小時；而資深女員工處理「可晉升工作」的時間則與資深男員工相當，不過這代表資深女員工的總工時更長，因為他們還需要負擔那些「無法晉升的工作」。
薇斯特隆德表示，該公司高層發現失衡狀況後非常震驚，「失衡的規模遠超過組織預期，這就是為什麼我們需要讓更多人知道這個概念。」而失衡的原因是雙重的：不只因為比起男人，女人更容易被要求處理這些瑣事，也因為被要求時，女人比男人更可能答應，「女人拒絕的時候會有罪惡感，因為我們期待他們接受。」
