報載現役軍人投書媒體，爆料國軍「防疫物資不足、小便斗實名制、用透明塑膠布當遮擋」等防疫亂象，及陸軍某些新訓單位仍然正常放、收假，團體生活讓人憂心成為破口等情事。在國內疫情持續升溫、全民同心抗疫的當下，針對上述事件，就國軍在「組織認同」一事上，個人有以下看法。
國防部是屬於政府的一部分，每個軍人依法也是廣義的公務人員，因此所有的防疫措施理當依照中央流行疫情指揮中心，及各部隊所在地方政府防疫指導辦理，相信在國防部「疫視同作戰」的命令之下，不會有哪個國軍的單位或幹部會去刻意違背防疫指導，或是下達違反法令規定的指示，否則出現的就不是爆料，而是檢舉、告發了。此外，國軍除了兼顧防疫工作之外，主要的任務就是國防戰備，因此，所有的防疫作法，也必須著眼在維護官兵健康的考量，與確保部隊戰力的目的，這同時也應該是身為國軍這個「組織」的每個成員應有的認知。況且對台灣威脅最大的中國也沒有因為疫情而停止對我國的軍事襲擾。所以，我們看到新兵繼續依計畫徵集、教育召集按梯次訓練、常備部隊的例行戰備訓練、年度的重大演習、不分晝夜的領海、領空戰備偵巡也沒有因疫情而中斷。
政府多數的施政作為絕對無法滿足每一個人的需求，甚至會因此侵犯到部分人的自由、或權益，但是卻可以照顧大部分的人，並以此維護整個社會、國家的正常運作。因此，從疫情爆發以來，民眾有些人因為染疫確診必須被隔離、部分大型、多人聚集的活動暫時被禁止(如電影、KTV)，或更改實施方式(如遠距上課、居家辦公、無接觸購物)，我們的生活也因此有了些許改變(例如出門戴口罩、實名制、到處要量體溫)。
依照多位學者的研究認為：「組織認同」是個人為組織付出心力、忠誠的意願，因為組織認同，組織成員會在態度上與行為上支持他的組織，會致力達成組織目標，也會因為組織認同，增進對於整個團隊的忠誠及滿意度，使得組織成員展現組織公民行為，願意站在組織整體的角度上，提供發展建議。
反觀「爆料」的這些人，表現出的是對國軍這個組織沒有認同，其行為只有傷害整個組織的形象，讓國軍整個團隊被外界誤解更加深，而爆料者自己也沒有得到什麼好處。以臉書上的「靠北長官」系列，不斷的創立新的社團，少數人因為私怨、錯誤認知，或對看不慣的人、事、物發文，使用極盡謾罵、情緒性的字眼，嚴重貶低整個國軍的形象。但是，爆料者也 是這個組織的一份子，榮辱與共，除了出一口惡(鳥)氣之外，到底得什麼?當然，如果真的發現有違法犯紀的事實，當然可以依法檢舉、告發，這也是法律所賦予每個人的權利。但是，對於這些爆料所謂的亂象，也沒有看到中央疫情指揮中心因此對國防部提出糾正、檢討或開罰，顯然這些爆料所謂的防疫「亂象」，雖不能盡如人意，但至少是合乎規定的，對於防疫的效果也是有助益的。
