然而本次公服法的修正案尚未回應大法官所要求的主題，應明確制定符合憲法保障人民服公職權、健康權的輪班輪休人員勤休制度。考試院強調警消等公務員業務性質特殊種類繁多，工作內容不一複雜性高，難以作出一致性的勤休制度規範，在修正案中授權由總統府、國家安全會議及五院分別訂定勤務條件最低保障，並再授權所屬機關依業務實際需求訂立工時規範。
質言之，考試院與立法院僅把大法官所要求的功課作了一半，剩下的關鍵空白，則丟包給各輪班公務員所屬的服務機關自行發揮填答，就我看來，這叫做為德不卒，頭才洗了一半，就匆匆將客人送出店外，實在有失法規制定者的職業道德。
為了避免輪班公務員做相同工作，卻因為在不同機關服務，而有天差地遠的勤休待遇（這正是各地警消面臨的差別待遇進行式），考試院與行政院人事行政總處應儘速邀集警政署、消防署、法務部等各輪班輪休人員主管機關，在大法官指定期限內訂定各輪班職類人員工作時間參考規則，並使各地公務員的勤休待遇趨於一致。
訂定輪班公務員合理工時及輪休制度的真正法制工作，現在才要開始。請各主管機關傾聽基層爭取健康工時與合理補償的心聲，拿出誠意與各基層公務員倡議團體對話，討論出實際可行的工時、勤務補償參考規則，明定至少每月的工時上限，並終止加班換嘉獎的現況，讓輪班公務員即使業務所需必須加班，也能依法獲得加班費，或能確實補休，保障公部門服務者的基本健康。
沒人希望自己前一天還能走進公司上班，後一天卻躺在擔架上被送回家，公務員爭取正常勤休的起點就是如此卑微。既然改革已經上路，就要改出一個能讓基層人員心服的工時勤休制度，避免發生更多的過勞悲劇。更寄望公務人員能早日獲得完整的勞動結社權與協商權，讓基層人員與政府雇主的對話，不再是總見不著把握權力的主事者，更能透過公開透明的團體對話，完整實踐身為勞動者的基本權利。
＊作者為現職公務員
