瑞典連鎖服飾品牌H&M在69個國家擁有超過4500家分店，是全球第二大成衣零售商，企業享受亞洲國家低廉的勞動成本而獲利，消費者也受惠於快速供應鏈生產的潮流時裝。國際勞工組織日前卻踢爆，「快時尚」的代價是等地工廠的女工忍受無比惡劣的勞動條件，不只超時工作、領不到加班費，更有人在上班時遭拳打腳踢甚至性虐待。
血汗工廠不只一個：GAP同樣榜上有名
在國際勞工組織（ILO）2018年5月28日發布的調查報告中，揭露為H&M製造服裝的工人在生產線上承受的性別暴力情形；另一服飾業巨擘，美國休閒服飾品牌GAP的供應鏈也同遭調查。報告訪問了遍布孟加拉、緬甸、印度、印尼和斯里蘭卡等地工廠超過540名工人，控訴她們所遭受的待遇。
“Abuse is daily reality for female garment workers for Gap and H&M, says report” Good article in the Guardian on #genderbasedviolence reports. #ilc2018 https://t.co/pdhsnzgiKp
— Clean Clothes (@cleanclothes) 2018年6月5日
一名H&M的印度女工告訴研究人員，當她上個月在邦加羅爾（Bangalore）的工廠爭論薪資和工作條件時，被揪住頭髮揍了一拳，對方還撂下狠話：「妳這個妓女，妳這個種姓的人就該像拖鞋一樣被踩在腳下。」而在另一間位於斯里蘭卡的工廠，一位女工抱怨，若女孩斥喝伸出鹹豬手的操作員，便會在工作時招致報復，「他們給女工無法正常運作的機器也不來修理，最後我們就會因為沒有達到生產目標被主管責罵。」
而若沒有達到生產目標會遭受什麼樣的處罰？一位女工是這麼描述的：「當我正在使用縫紉機工作，監工把我拉下椅子、再把跌坐在地上的我拉起來，重新推倒在地；他對我拳打腳踢，包括揍我的胸部。」
兩巨頭承諾將進行調查
Yesterday, @Gap and @HM publicly supported an @ILO convention to end gender based violence in response to our research reports.
— Global Labor Justice (@GLJhub) 2018年6月6日
We urge @Walmart to immediately join them in this historic moment for women workers all over the globe. #ILC2018 #TimesUp https://t.co/Kt731evccU pic.twitter.com/k220E2KRfq
滿足快時尚產業緊迫生產日程的壓力，是這些女工遭到身心虐待的主因。參與調查的柬埔寨非政府組織「勞權和人權聯盟中心」（Central Cambodia）執行長穆恩（Moeun Tola）認為，為了達到H&M、GAP訂定的不切實際目標，使得「虐待對這些女工而言成為日常」，且由於害怕遭到報復，絕大多數的案例並沒有浮上檯面。
全球勞工正義（GLJ）的羅森包姆（Jennifer Rosenbaum）則表示，這些基於性別而生的暴力是全球供應鏈結構造成的結果，「快速時尚的生產模式創造了不合理的生產目標與價格過低的合約」，使這些女性必須無償超時工作，並且承受極大的壓力。
Fashion giants H&M and Gap Inc to probe violence and sex abuse in Asian factories https://t.co/JuMDOQchug pic.twitter.com/jvVmhsyPNu
— Al Jazeera English (@AJEnglish) 2018年6月6日
H&M告訴英國《衛報》：「任何形式的虐待和騷擾都違背了H&M的立場」，鼓勵一切強化女性工作人權的措施，並強調「將會和生產國當地團隊檢視報告中的每個部份，在工廠展開後續行動」。GAP則表示對報告提出的指控「深表關切」，並將啟動調查以解決問題。而在「#我也是」（#MeToo）運動於全球掀起浪潮後，國際勞工組織也開始研擬全球首見的反工作場所騷擾公約，希望終結無論男女在勞動環境中面臨的暴力與騷擾。
