若想擺脫低薪，卻總不得其道怎麼辦？有人可能會說：「那就自己當老闆啊！」數據也指出，近年國內女性似乎又比男性更熱衷創業，甚至不惜廢寢忘食，也要在工作上力求表現，至少要坐上分公司負責人大位。主計處「2018性別圖像」統計，國內中小企業女性負責人較5年前增加了近3萬8000人，且增加幅度明顯較男性更勝一籌。
中小企業「女掌櫃」 增幅達8百分點
這份來自經濟部的全新調查指出，2016年國內企業總數為144萬1150家，且一如以往，其中有140萬8000家、近98％屬中小企業。更特別的是，與2012年首次調查相較，國內中小企業「女掌櫃」人數竟從47萬4237人一躍而升至51萬2214人，增幅高達8個百分點。
或許有人會說，平平都是「掌櫃」，卻也分很多種，有些雖名為獨當一面的分公司負責人，其實也只是受雇於人罷了。話說回來，不管是自行投資創業的「真老闆」，或是代主操盤的「掛名老闆、真夥計」，要做上某某公司負責人的位子，若沒有三把刷子、相當能耐，無論如何都是扛下來的。
在早年台灣兩性之間，無論是求學、婚育、經濟分配等條件上都仍極度不平權的年代，多數女性就算只是要在職場上謀得方寸立足之地，都很不容易；影響所及，在傳統職場環境中，即使工作能力出類拔萃、不讓鬚眉，但因身為女兒身，能順利坐上「大當家」位置的女性，可說是鳳毛麟角！
女性負責人數量雖不如男性 已逐漸提升
所幸時移變遷，終於讓「女力」有了出頭天！經濟部2012年首度針對國內中小企業負責人性別進行全面性調查，當時在129萬7573家可明確區分負責人為男性或女性的中小企業中，女性負責人企業家數為47萬4237家，雖仍較男性負責人企業家數有段距離，但比率36.55％，已然不可小覷。
值得關注的是，此後國內中小企業「女掌櫃」人數，幾乎年年都已近萬人的速度增加，2015年更較前一年一口氣增加了1萬1782人；而累計5年下來，經濟部最新調查2016年國內139萬5558家可明確區男、女性負責人的中小企業中，已有51萬2214名女性負責人，較2012年足足增加了3萬7977人，且增幅8個百分點已超越男性負責人。
獨資、合夥…女性負責人全面增加
另依中小企業的組織型態分析，國內女性負責人的「崛起」，似乎不僅僅侷限於獨資、合夥、兩合，或是本國企業分公司或外商在台設立的分公司。事實上，若與2012年相較，2016年負責人為女性之公司家數及比率不僅多呈成長，若依公司組織型態區分，更是無一例外。
當然，要在股東有男也有女的環境中出線，最終被擁戴為公司負責人，相較之下，目前女性在獨資的小公司中獨當一面的情況，還是比較普遍。影響所及，數據顯示，國內現有51萬多名「女掌櫃」中，就有31萬多人、逾6成任職於個人獨資的公司；其次在無限公司，以及兩性平權意識顯然較先進的外國分公司，女性女負責人也有近4成的占比。
在行業別細項的區分方面，女性負責人顯然在服務業、藝術、金融、資訊等行業上別具天賦，特別容易被拔擢成為領頭羊，其中幾乎年年蟬聯排行榜冠軍寶座的住宿餐飲業，男、女性負責人比例更幾乎已是「均分天下」的態勢，耀眼程度不分軒輊。
教育、不動產、資通訊等 女性負責人都提升
此外，教育服務業、不動產業、資訊及通訊傳播業、製造業、電力及燃氣供應業等，不論女性負責人數、比例及排名，也都較過去明顯提升。其中製造業、電力及燃氣供應業，不但工作性質以勞力為主，成員也多陽盛陰衰；惟即使如此，不少女性負責人仍能善用女性細心、貼心、溫暖的人格特質，不但帶領團隊如期達成公司目標，還贏得員工衷心的擁戴。
