據說，夫妻一起購屋時，主導者通常都是女主人。除了買房子之外，消費時在購物的決定上，女性也會比男性還要強烈。而B2C（按：Business to Customer，指企業對消費者）企業的主客群更是以女性為主。
但是，日本的企業幾乎不把女性的意見反映在生意上。企業的董事清一色都是男性，就算是以針對女性的商品和服務為主的企業，也幾乎看不到女性董事的蹤影。
近年來，各方都呼籲要善用女性的力量。如果真的有心汲取女性顧客的意見，就應該積極重用女性。無法做到這一點的公司，將很難突破成長瓶頸。
在這裡，我們透過資料來看，積極重用女性的企業，和不積極重用女性的企業，在股價上有什麼差別。下方圖表是2016年7月時，女性董事占整體董事10％以上的企業群組的股價變化，與日經平均指數比較後製成的圖表。從這張圖表就知道，女性董事比較多的企業，不論是股價或業績的表現都比較出色。在過去的5年裡，有的甚至差了1.5倍之多。這表示公司的股價或業績，和是否重用女性，有極為密切的關係。
先把565家（篩選時間為2016年7月31日，選自東洋經濟新報社發行的《役員四季報》2017年版。「董事」包括取締役〔決策董事〕，監查人、執行役〔執行董事〕）企業中，將女性董事比例在10％以上企業的股價指數化後的單純平均，再和日經平均指數比較。以2012年3月底設為100，推算至2017年3月底為止，5年間的股價變化。
在國外，就可以見到很多女性的同業。不論是分析師還是基金經理人，很多都是女性，而且每一位都非常優秀。有不少人還是基金公司的負責人，或是巨額基金的操盤者。
亞洲、歐洲、美國都是如此。唯獨只有日本少的可憐。原因何在？
作者介紹｜藤野英人
Rheos Capital Works基金管理公司代表取締役社長（董事長兼總經理）、投資長（CIO）、「Hifumi投信」基金經理人、明治大學兼任講師。JRX學院院士。1966年出生於日本富山縣。1990年早稻田大學畢業後，即進入日本投信、投顧公司，擔任基金經理人。2003年，創立Rheos Capital Works基金管理公司。操盤的兩檔基金「Hifumi投信」和「Hifumi Plus」，由於連續保持亮麗的高績效，在日本信評公司R&I（Rating and Investment Information）所舉行的「2017年R&I基金大獎」中，雙雙獲得最佳基金獎（NISA部門）。
本文經授權轉載自大是文化《提前看出好公司的非財務指標：鑑識 6,500 位社長的基金經理人珍藏筆記， 挑股票、跟老闆，公司有沒有前途？比看財報還準》（
責任編輯/潘渝霈
