台灣微軟總經理卞志祥自7月新上任,首度與媒體見面。回顧在卞志祥之前的台灣微軟總經理,孫基康以施耐德電機台灣區總裁之姿空降、邵光華則是從IBM 全球企業諮詢服務部大中華區副總裁暨資深合夥人職務被挖角,業界人士解讀,台灣微軟睽違15年內部升遷,凸顯微軟在台灣地區的戰略意義,同時也可期待,台灣微軟更深化與在地系統業者夥伴關係。
「賦能地球上的每一個人和每一個 組織,都能實現更多,成就非凡。」—微軟執行長 薩帝亞納德拉(Satya Nadella)
卞志祥提到,2014年,他在IDC台灣暨香港分公司擔任總經理時,聽到這句話震驚、感動,這也是他從趨勢觀察者,更加密切的看微軟,與微軟的結緣。
卞志祥表示,疫情使數位化加快腳步,現下企業已從數位轉型、數位加速,到了勢在必行(digital imperative)的階段,是不得不做的事情。在全球供應鏈影響下,未來企業將呈現兩極化的K型發展:意即,成功轉型的(企業)會不斷往上,一旦失敗就只能持續下滑,這也是台灣微軟看好其中需求商機,持續投入資源發展。
企業要轉型,人也是,卞志祥分享自己的職涯是如何轉型的?他感性回憶起25年前當兵時拍下的照片,照片是金門太武山的毋忘在莒,提醒他莫忘初心。
卞志祥自述,自己是大型外商的總經理中少數土生土長的台灣小孩,在交大讀計算機科學系過程中,接觸的課程越來越難,花了一個晚上找不出bug,同學卻看兩眼就找到,他才發現自己的強項和熱情不在資訊工程,因而展開他自己的轉型之路。
他21歲當兵,從小男孩變成大人,第一次學習領導統御;31歲時,帶著大型客戶參與國際行活動,看見公司全球完整個戰略;再過五年,他從男人變父親,一方面小孩的出生讓他的世界更完整,過程中更持續適性摸索,接任了幾間公司總經理的位置,確立職場發展的方向。
「每一步都很重要跟寶貴。」卞志祥說道,因為自己過去種種不同階段的經歷,也形成他跨產業、跨領域的經驗。
另一方面,微軟本身也持續轉型中,從過去Wintel霸業,走向雲端,每一次台灣微軟總經理一職的安排,或多或少反映在台灣的策略。
台灣微軟邁入33年,卞志祥是第九任總經理。卞志祥解釋自身賦予的階段性任務,和台灣在地夥伴合作多有關係:「接下來幾年面對關鍵期、具備豐富的在地台灣產業經歷的專業管理人才帶領台灣團隊,賦能台灣客戶、加速轉型邁向顛峰。」
卞志祥觀察,從俄烏戰爭清楚看到全球經濟再轉典範移轉,供應鏈從長鏈、一度斷鍊,進而到短鏈,給產業界帶來很嚴峻的挑戰,如同企業發展一般,產業亦走出自己的K形發展,過程中表現跟轉型成功企業就一路往上,如果無法度過難關則反。
而台灣既有優勢,也讓微軟持續加大台灣的投資力度,包括2020年宣布建立全球第66座資料中心就是一例。卞志祥分析,台灣有幾個罕見的優勢,其一是人才,全世界少有像台灣同時具備高忠誠度、良好培育的人才基礎;其二是極為少數的軟硬整合能力的聚落,這也是為何微軟在台灣推出軟體育才中心;其三,台灣有強大的串接供應鏈力量,對產業變化具有敏捷性和彈性,從這兩年應變中美貿易及地緣政治非常順暢(smooth)就可看出;其四,台灣有非常強的原型(prototype)實作能力,有能力引領龐大生態系的轉變,從過去持續40年的「Wintel」王朝,至今的5G ORAN和電動車產業,都是他看好台灣將重新領導高科技的切入點。
未來,卞志祥除了垂直深耕金融、醫療、製造、公共事業、零售等五大產業外,同步強化水平擴張,合作的對象不希望只停留在大型企業,透過夥伴生態鏈,包括全球夥伴、客戶轉成夥伴做到拓展到真正需要我們更入力去幫忙中小型企業(SMC &SMB)。