日前「軍人年金改革法案」終於在立法院三讀通過，並由行政院長賴清德拍板，所有軍公教年金改革新制，均統一在今年（107）7月1日共同上路施行。至此，延宕兩年有餘的年金改革總算告一段落。
這次軍公教年金改革新制的推動，引起國內軍公教人員的反彈聲浪不斷，主要訴求的當然就是政府不該違反誠信原則，剝奪他們當初被政府允諾的退休福利，其中痛心疾首並自稱「晚景淒涼」者有之，也有追憶當年放棄美國高薪被騙返台而後悔不已者，再加上許許許多多已經退休的軍公教人員控訴未來何以維生；但是另一方面，鑑於國家財政的日益惡化，近二十年來的薪資結構停滯不前，新進勞動人口的低薪高工時，使得廣大的年輕族群，對改革新制額手稱慶，直呼這是遲來的正義。
以上爭議，關涉到的層面與內涵繁複不比，筆者非政治經濟專家，實不敢置喙年金改革內容之允當否？但由於此次改革內容，有部份涉及軍公教人員退休後轉任私校後的雙薪（私校薪資加上退休月退俸）規定，筆者乃不揣淺陋，抒發個人在私立大學任教的第一線觀察所得，以供讀者參酌。
根據新制規定（公務人員退休資遣撫卹法第77條／公立學校教職員退休資遣撫卹條例第77條），退休人員／教職員經審定支領或兼領月退休金再任有給職務且有下列情形時，必須停止領受月退休金權利，直至原因消滅時恢復：
1.再任由政府編列預算支給俸（薪）給待遇或公費（以下簡稱薪酬）之機關（構）學校或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資（按：現行基本工資為新臺幣21,009元，自107年1月1日起調整為22,000元）。
2.再任下列職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資：
(1)行政法人或公法人職務。
(2)由政府原始捐助（贈）或捐助（贈）經費，累計達財產總額20%以上之財團法人之職務。
(3)由政府及其所屬營業基金非營業基金轉投資，且其轉投資金額累計占該事業資本額20%以上事業之職務。
(4)受政府直接或間接控制其人事財務或業務之下列團體或機構之職務：財團法人及其所屬團體或機構事業機構及其所屬團體或機構。
3.再任私立學校職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資（按：自107學年度起施行）。
其中最後一款明定公務人員或公立學校教職員退休後，若轉任私立學校職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資時，自今年（107）8月1日後將停止其領受月退俸的權利，直至原因消滅時始得恢復支領。
身為大學教育裡的一份子，看到這個規定時，心頭感慨萬千，因為這不就是近十年來關心高等教育的前輩先進們，為了台灣高等教育的存續及流浪博士的教職議題，一直不斷努力呼籲的目標之一嗎？長久以來，「檢討雙薪教授制度」這個訴求，被教育部用各種不同的理由藉口擱置與拖延，如今，只因搭上了年金改革的這列便車，政府用了國家財政困難及年金破產等說辭，便一舉縮減了全國軍公教退休人員的年金，當然也就順道斷了公務人員或公立學校教職員再任私立學校的這條「雙薪」之路。一時間，筆者心頭竟分不清是喜是憂而百感交集。
