此外，微光國際執行長兼技術長黃祥麟是廈大金融學博士，他曾擔任過華爾街量化數據科學家、大學講師，有望申請廈門市及福建省行之多年的人才政策補助。
本次海論就有兩場頒獎儀式，分別表揚一七年設置的福建省引進台灣高層次人才「百人計畫」，入選二十五名台人；另一場為廈門市評選「第四批」八十三名台灣特聘專家、專才，入選者多為教師及高新技術企業的台幹。這些台人經入選相關人才政策，可獲數萬到數百萬元人民幣不等補助，還提供住房等生活福利（見表二）。廈門市官員透露，因應惠台政策公布，除了加碼補助，也增加入選台人。
縮近起薪落差，市場紅利帶來加薪
在閩台幹直言，中方人才政策雖然對一般台灣民眾而言有些門檻，「但此舉更像在畫設台籍高階人才可能根留對岸的路徑圖；藉由海論頒獎曝光，也是凸顯說到做到。」據悉，平潭縣更進一步考慮調降申報人才政策的門檻。
類似概念也反映在惠台三十一條放寬台籍教師可申請對岸國家社會科學基金。二○一三年就到上海交通大學任教的台籍教師黃宗昊，接受《海峽衛視》採訪就指出，他已據此撰題申請，若申請成功將有助職稱評定，不再徘徊在「講師」職等。
不過，上述惠台深化作為，創業者畢竟是少數，近年也早已吹起「先就業再創業」的務實風。熟悉對台政策的台創基地幹部強調，就業才是下個主戰場，「做得好才有可能大量吸引台青。」
廈門市調查一八年「台灣人才需求登記情況報告」顯示，廈門市一九二家企業提出對台人才需求，需求數排名前五個產業分別是：生物醫藥、文創產業、旅遊會展酒店業、航空裝備產業及金融投資服務業，五到十名為電子、計算機與通訊等行業，明顯較多需要技術含量高的人力。
一位台商二代分析，關鍵在於專業技術人才薪水較高，但符合條件的台人也較少，無法大幅吸引台人赴閩；相對有些產業門檻較低，台青較容易切入，職缺也多。不過，因二線城市起薪較低，台人不太可能赴中低就；但有些產業其實享受中國市場人口紅利，後勢看漲。
近年在廈就業的台青小臻（化名）就是例子。小臻投入在廈門稍具規模、有分店的連鎖餐廳，從儲備幹部開始做起，起薪只有近五千元（人民幣，下同，合二萬三千多元新台幣），但在一年半內升為店經理，薪水翻倍，現已有一萬元出頭。「若能先縮近在閩普通職缺與台起薪落差，再加上後續優於台灣的升遷及加薪誘因，應能擴大深入台灣一般大眾，吸引更多台人赴閩。」上述那位台商二代說道。
廈門市人力政策確實往此方向靠攏。廈門於四月十日跟進中央三十一條，發布「惠台六十條」，就主打比照廈門青年，高中職以上、畢業一年以內來廈實習，由任職單位向廈門市府請領，每月有實見習補貼一九八○元及租房補貼五百元，可連續或分階段領滿一年。
一名在廈門創業基地服務的台幹解析：「為期一年」的補助可讓企業「技術性」將實習期延長，補助就可延長，增加企業調薪空間。基地已著手洽談與當地企業合作，台生可透過基地尋找職缺。這位台幹進一步說明，補貼將有助台青先熬過調薪前的前半年到一年。他所屬基地也會與企業談好實見習期間的薪資調漲考核機制，「適者生存加薪，不適者淘汰。」
