勞工這麼看：看得到吃不到
除了學者認為加薪四法不論是理念或實際操作都不可行外，勞工又是怎麼看待加薪四法的呢？在民進黨立委李應元舉辦的「真心為勞工加薪」公聽會中，台北市產業總工會理事長蔣萬金表示，加薪四法根本是假議題，勞工都很清楚，公司獲利不能回到員工身上的問題，在於許多企業有3本帳冊，「1本應付國家查稅，1本應付股東，1本才是真正放在抽屜給老闆的」，他認為要改善公司作假帳的情形，仍須透過工會制度或者鼓勵勇於檢舉公司內部弊案的「吹哨人」才可能達成。
勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒也指出，《中小企業發展條例》第39條之2中加薪抵稅的方式參考自日本，但日本的營所稅為35%，台灣則只有17%，「哪些企業會為了抵這個稅加薪？」他並強調，台灣社會長期缺乏完善的工會體制，如果不從工會著手，雇主可以使用作帳、盈餘轉投資的手段規避，勞工依舊「看得到吃不到」。
南市產總總幹事黃育德則說，《勞基法》第29條僅適用公開發行股票的公司，總家數不到220家，且這些公司多半資訊較公開，也對於盈餘分享有較明確的規定，但大多數不在此類型公司工作的低薪勞工仍舊無法受惠。
資方這麼看：加劇勞資對立
至於業界怎麼看待加薪四法呢？根據1111人力銀行對企業主的調查，52.53%的受訪企業表示「沒意見，公司本身有固定調薪及完整獎金制度，不需再修法強制」；14.89%的企業主認為「贊成，物價漲過薪資，強制企業分紅回饋符合社會期待，以保障勞工生活」；另外有9.27%的企業主表達「反對，有違自由市場機制，政府不宜介入或強制規定」的看法。
1111人力銀行副總經理李大華分析，雖然多數人無法直接受惠於加薪四法，但帶動社會及各界熱烈討論加薪議題，將能帶動了整體就業市場的加薪氛圍，「指標意義更大於實際意義」。
儘管勞工界及學者都認為加薪四法對於實質加薪效果有限，但工商界仍有反彈聲浪。工商協進會理事長林伯豐在出席公開活動時便指出，獲利回饋員工是應該的，「但應該放在分紅」而非提升薪資，否則景氣不好時，勞工豈不是要減薪？台灣大小事都要立法只是造成勞資更加對立。全國工業總會秘書長蔡練生也對媒體表示，《勞基法》修正案中透過勞資協議加薪的方式太離譜，將製造更多勞資衝突，並說6大工商團體將再聯函行政院及立法院，希望政府不要為了選舉而傷害勞資和諧。
而在立院時，儘管藍綠立委對於加薪四法是否真能提升勞工薪資都有所質疑，但畢竟此議題牽扯至敏感的「分配正義」問題，並沒有立委堅決反對，但藍綠立委也分別提出應調升基本工資的主張，希望能獲得選民認可。
