自11月1日起,台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠Fab 21,表定每兩周一班,相關人員將搭乘六班包機陸續前往亞利桑那州廠區。(延伸閱讀:半導體史上最大人才遷移、一班載走上百位工程師!台積電美國廠職缺超搶手)
《風傳媒》採訪一名準備前往鳳凰城的工程師Cris(化名),分享為何願意派駐美國廠?以及派駐美國廠的薪資福利誘因。
美國職缺僧多粥少 台積電工程師搶破頭
Cris育有一子,任職台積電年資約十年上下,年薪約在280萬至300萬元間。去年中,他兩次「面試」後通過甄選,成為這波前往鳳凰城的先發名單。Cris受訪時提到,台積電赴美甄選乏人問津純屬謠言,工程師級員工外派美國爭搶十分熱烈、根本是「僧多粥少」。
Cris表示,他在同一單位任職已久,想換個環境,因而抱持著嘗試心態參與內部甄選。而且就在得知較為熟悉的主管也將外派美國後,Cris態度逐漸轉為積極,熱切想要嘗試看看。
對此,晶圓代工業內人士分析,由於新建廠需要長時間和主管互動,因此台積電員工考量是否申請赴美時,相信「人的因素還是滿重要的」。
在家庭方面,太太身為家庭主婦亦很支持,所以另一半可免去為美國之行辭掉現職的犧牲,可一起前往美國照顧襁褓中的孩子。
此外,Cris認為,同樣都得在公司加班、工作內容大同小異,前往美國可以換個環境、體驗不同人生;更大附加價值是小孩因獲得當地簽證,有機會在全美語環境成長,學費還比照當地社區水準,教育開銷並不算大。
Cris坦言,台積電給予赴美員工加倍底薪,吸引力對外派同事並不算高;考量到美國更高的消費物價和稅率,嚴格說來,台積電資深工程師到當地任職,年薪大約和台積電美國廠的菜鳥工程師相去不遠。
Cris表示,願意外派主要因自己的個性是很願意嘗試新環境,加上兩夫妻對美國文化有較高偏好;筆者反問,如果是外派日本熊本廠,他是否也會一樣雀躍?Cris就表示,他和太太都比較喜歡美國,如果地點是日本,那可能就不會想申請外派了。
通過外派甄選,等於升遷更有希望
考慮外派與否,另一關鍵因素就是升遷。Cris表示,員工若能通過此次面試,某種程度上意味著此人也受到公司和主管肯定,加上參與新建廠和外派經驗難能可貴,對未來在台積電內部升遷來說,必然也更有資格被拔擢。
Cris表示,被公司告知成為Fab 21廠的先發外派工程師後「心情滿緊張的,因為不知當地的生活型態如何?」但由於公司給予三年期限,任職三年期間,員工可自行決定是否要繼續留下,甚至進一步簽署改由台積電當地子公司雇用(local hire);如果自己或家人真的適應困難,會在三年後就舉家回台,因此外派美國對他來說是進可攻、退可守的選項。
據了解,台積電駐美工程師居住地點就在距離廠房不遠的「鹿谷」(Deer Valley)社區,台積電包下整個社區後,此處開始有「台積村」外號,員工在當地每月房租1,800美元,公司每月固定補助2千美元,員工可自行選擇住在公司提供的宿舍或在外租房。據了解,目前台積村尚未完工,目前飛美的外派工程師暫住旅館或飯店,皆由公司支付。
責任編輯/周岐原